【面接官回答】逆質問しないと落ちる？すれば誰でも評価される質問例

落ちる理由

会社説明会、面接のやりとりだけで業務内容をすべて理解するのは不可能です。『この部分をもっと詳しく知りたい』、『このように理解しているが間違っていないのか』、考えることはたくさんあるはずです。

例えば、学校の授業を先生が一回教えたからといって、すべてを理解するのは難しいですよね。わからない部分は聞いたり、調べたりしますよね。

でも授業を聞かずに寝ていたら、どうでしょうか？先生へ質問のしようがないですよね。

それと同様に逆質問をしないと、会社や業務内容について、まったく関心がないと判断されるのです。

つまり、

質問しない＝業務内容にあまり興味がない

このように面接官が判断します。

→いやいや、そんなこと思っていません。と言ってもそう受け取られるのです。

理由は簡単で、志望動機では【高い技術力に関心がある】、【御社に入社したい】としっかり伝えてますからね…。

よって、業務内容をあまり理解していない、会社への関心が低いと判断され、落とされるのです。

「あなたの考え」と「面接官の考え」は大きく異なるのです。

はれきち

もはや質問するのは礼儀といってよいでしょう

落ちない理由

面接官とのやりとりの流れで逆質問をしている

逆質問は最後にするだけではありません。面接中に不明な点があれば、やりとりの中で聞いても構いません。

例えば、

その時点で確認できたのであれば、最後に改めて質問する必要はありません。

評価を上げる質問

面接官にいいね！と思われる質問のポイントは２つです。

・入社意欲や熱意を感じられる
・入社後をイメージしている

これらに関する質問は好感が持てるので、嫌がる面接官はいません。面接官は前向きな質問を好みますからね。

誰でも評価が上がる質問例

下記の中からひとつだけでも質問を用意しておきましょう。これらの質問はどの会社の面接でも使えます。

2，3個は面接官が好む鉄板の質問を用意しておくと困ることはありません。

＜評価を上げる質問例＞
・御社で1年目から活躍するにはどんなスキルが最も必要になりますか？
・入社前にどんな知識があれば、入社後すぐに役立ちますか？
・お客様や取引先様の対応で一番大事にしているポイントは何ですか？
・入社後の教育制度はどのようなプランになってますか？
・早く一人前になるには入社後どのような経験が必要ですか？

面接官は質問されるとその意図を必ず探ります。なぜ、この質問をしたのか？その意図は何なのか？

意図が明確で、的を得ていれば高評価につながります。

ポイントはポジティブな考えで、入社後を想定している質問かどうかです。評価が上がる質問をすれば、入社意欲が高く、やる気があるという判断になりますからね。

早く会社に打ち解けたい、一員として活躍したい気持ちが伝われば、評価は間違いなく上がります。

当然、業務内容に不明な点があるなら確認してもよいでしょう。しかし、この場合は評価の上げ下げはありません。

評価を下げる質問

逆質問は最後の場面で聞かれますが、実はその時点で大半は合否の判断が下されています。

経験上、逆質問によって大きく評価を上げるより、下げて不合格になる方が圧倒的に多いのです。よって、評価を下げない質問をすることが大事になります。

印象付けようと奇をてらうと失敗します。

特に失敗しがちなのは、【抽象的な当たり前の質問】や【ホームページに書いてあることを聞く】と評価は大きく下がります。

例として、

・一番大変だったことは何ですか？
・一番つらいことは何ですか？
・御社の強みはなんですか？
・営業所、工場はいくつありますか？
・社員数は何人ですか？
・面接で私のダメなところを教えてください

抽象的な質問されると返答にほんと困ってしまいます。過去にもっとも多かった質問として、「一番苦労したこと、大変だったことは何ですか？」です。

面接官からすると、入社して20年以上も経っているので「どの時期ですか？」とツッコミたくなるのです。入社1年目なのか、管理職としてなのか、人事部としてなのか、今なのかで回答は大きく変わりますからね。

質問力が問われているので、具体的に質問しましょう。

その他、一次、二次、最終面接で言ってはいけないワードやNG質問を確認したい方はこちらからどうぞ

＞＞【実証済み】一次､二次､最終面接の逆質問で落とされる【ワードとNG集】

昔ダメでも今はOKな質問

昔は質問したらダメでしたが、今は大丈夫になっている質問があります。

昔といてっても働き方改革の前後で変りましたが。それまではタブーに近い質問でした。

・平均残業はどのくらいありますか？
・有給取得率はどれくらいですか？
・育休制度はどうなっていますか？
・新卒の離職率はどのくらいですか？
・休日出勤は多いですか？
・新卒と中途採用の割合は？

このような質問をすると以前は採用担当者が嫌な顔をしたかもしれません。しかし、今は大丈夫です。

ただし、一次面接では【業務内容についての質問】をする方が無難です。優先順位が高い方から質問をしましょう。

質問する場合は距離感が縮まった【二次、最終面接】でしましょう。

ホームページに記載している会社も増えてますもんね。私の会社でも有休取得率や平均残業時間をオープンにしています。

就職する上で、ブラック企業は事前に避けたいですからね。

中小企業では集計していないかもしれませんが、大手企業であれば必ずデータを取っています。

面接官が答えれない、あいまいに表現すれば要注意ですから。

＞＞【見分け方】面接でブラック企業は誰でも回避できる【３つの質問】

逆質問は唯一主導権を握れるチャンス

面接時間のほとんどは受け身となります。面接官からどんな質問が飛んでくるか、ハラハラしながら対応しなければなりません。

でも逆質問の時だけは主導権が面接官からあなたへ唯一移る時なのです。

これをチャンスと捉えるのか、困ったなと受け取るかで気持ちが全然違います。

気持ち的に『この逆質問を必ず言ってやろう』思っているぐらいで丁度よいです。

毎回、面接中によい逆質問は思いつかないので、事前に準備しておきましょう。

２，３必ずどこでも使える鉄板の質問を用意しておくと便利です。しかし、逆質問はたくさんすれば、アピールになるわけではありません。

目安があるので覚えておきましょう。

各面接で自由な時間がどれだけあるかによって変わるのです。

＞＞面接で逆質問はいくつまでできる？【一次､二次､最終面接の場合】