面接で逆質問はいくつまでできる?【一次、二次、最終面接の場合】

2020年6月27日

あなたは逆質問で聞きたいことが3つあった場合、すべて質問しますか?

3つは『全然問題ない』、『やや多いでしょ』、『それは多すぎるよ』と意見は様々です。

質問数が5つだと、それは誰もが多いなと感じますよね。

では一体どのくらいの数の逆質問が適正なのでしょうか?

実は一次、二次、最終面接で質問できる数の目安は決まっているのです。

私は大手企業の新卒・中途採用活動を15年以上している現役面接官の「はれきち」と申します。

採用する側の立場として、あなたの悩みを少しでも解決するため、合否のポイントをぶっちゃける情報(レシピ)を配信しています(Twitter版はこちら)。

この記事でわかること
  • 一次面接で逆質問は1つ
  • 二次面接で逆質問は2つまで
  • 最終面接で逆質問は3つまで

この記事を読めば、逆質問の適切な数がわかるので、面接官から嫌がられる心配はなくなるでしょう。




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面接で逆質問はいくつもできない

質問いくつもできない

面接は限られた時間で行うので、何個も何個も気が済むまで質問することはできません。

面接時間は短いと10~20分、長くても1時間程度が一般的です。

集団面接ではあなただけ、いくつも質問を受けるわけにはいかないのです。

なるべく均等に質問を受けるように面接官は気を配ってますからね。

では、いくつできるのでしょうか?

その答えは一次、二次、最終面接によって数が違うのです。

ただ言えることは『1つは必ず逆質問をする』ということです。

たとえ、面接時間が短くても1つは質問しましょう。

質問をしないと会社への興味がないと判断されます。

質問をしない➡興味がない➡理解、関心度が低い➡不合格に

>>【面接官回答】逆質問しないと落ちる?すれば誰でも評価される質問例

一次、二次、最終面接の質問数

一次、二次、最終面接で質問できる数は決まっているのでしょうか?

全く決まっていません。

例えば、面接官から『今日の面接は質問2つまでにしてください』ということはありません。

いくつできるかは、常識の範囲とされています。

はれきち

常識の範囲内とは面接官が
嫌がらない程度と理解しましょう

質問数はいくつが妥当なのか

一次、二次、最終面接の常識な範囲とは、いくつが妥当なのでしょうか?

目安として、自由な時間がどれだけあるかによって変わるのです。

面接方法面接時間質問数
一次面接GDもしくは集団面接60分1つ
二次面接1人もしくは集団面接30~60分2つ
最終面接1人60分3つ
面接方法と質問数

特に一次面接では面接する人数が非常に多いです。

二次面接、最終面接と順を追うごとに人数は絞られていきます。

その分ひとりに割ける自由な面接時間は長くなります。

質問数の目安として、

<目安>
・一次面接は質問1つ
・二次面接は質問2つまで
・最終面接は質問3つまで

このように覚えておくとよいです。

私の経験上、4つ、5つと質問する人は最終面接以外ほとんどいません。

一次面接は質問1つ

一次面接は面接する人数が多いため、グループディスカッションをしたり、集団面接する企業がほとんどです。

ちなみに私の会社では書類選考して、1,000人近く一次面接をします。

ひとりひとり時間をかけて面接したいところですが、とんでもない時間と労力になります。

よってGD、集団面接を行い、効率よく面接するのです。

採用する側としては聞くべきことが多く、志望動機、自己PR、学生時代にがんばったこと、他社との違い、長所と短所など、面接時間の大半が費やされます。

全員が2つや3つ質問するとそれだけで時間が無くなります。

一次面接では面接官が浅く広くみているので、ひとつで十分です。

よって一次面接での質問はひとつにしましょう。

二次面接は質問2つまで

本格的に絞り込みがされ、合格率がもっとも低くなるのが二次面接です。

面接方法は集団面接もしくは単独になります。

一次面接で志望動機、自己PRを聞いているので、深く突っ込んだ質問がメインになります。

本格的な希望勤務地、職種についてやりとりされます。

時間的には一次面接より余裕があります。

質問数は1つでも2つでも構いません。

二次面接は、質問の質や深さが問われます。

一次面接より深く突っ込んだ質問をしないとアピールになりません。

抽象的で当たり前の質問は避けましょう。

はれきち

企業のビジョンや品質方針に
共感し、入社後を見越した
質問が好まれます

最終面接は質問3つまで

最終面接は一番時間に余裕があります。

ひとりに対して30分~1時間もしくはそれ以上かけます。

志望動機の根幹部分を掘り下げたり、入社したら何がしたいのか、深く追求されます。

出席者は人事部だけでなく、役員も立ち会います。

雑談形式の話しやすい面接や役員の緊張感が伝わる面接になるかもしれません。

最終面接は時間的に余裕があるので2つや3つでもよいでしょう。

ここがポイント!

ここでの振る舞いが合否を左右するので、マイナス評価となるワードは避けなければなりません。

役員は能力より熱意で押した質問の方が好まれます。

入社意欲の高さをしっかりアピールしましょう。

ただし、印象付けようと奇をてらう質問すると失敗します。

>>【実証済み】一次、二次、最終面接の逆質問で落とされる【ワードとNG集】

面接時間に関係なく1つは質問する

質問ひとつ

最近はweb面接が主流になっているのでGDや集団面接を実施しない場合があります。

面接時間も15~20分と短い場合もあるでしょう。

時間が短いので自由時間がないと勝手に判断しないでください。

必ず面接官は時間を設けています。

面接のやりとりでわからないことは必ず聞くようにしてください。

逆質問をしないと評価が下がり、結果として落とされる可能性があります。

面接時間に関係なく、必ず1つは質問すると思っておきましょう。

はれきち

何でもよいわけではないので
内容はしっかり考えてね

質問は準備した方がよい

質問はあらかじめ準備していた方がよいです。

面接中に疑問がでれば、質問すればよいですが、思い浮かばない場合もあるでしょう。

面接は緊張感があるので、真っ白にならないよう事前に質問を準備した方が絶対によいです。

準備する際は下記の点を意識して考えてみましょう。

・入社意欲や熱意を感じられる質問
・会社のことをよく調べていることがわかる質問
・入社後をイメージしている質問

この3点のどれかを含んでいれば質問の質が上がります。

例えば、

<鉄板の質問例>
・御社で活躍するにはどんなスキルが最も必要になりますか?
・入社前にどんな知識があれば、入社後すぐに役立ちますか?
・お客様や取引先様の対応で一番大事なポイントは何ですか?
・入社後の教育制度はどのようなプランになってますか?
・早く一人前になるには入社後どのような経験が必要ですか?

このような質問をすると面接官の印象がよくなります。

どれかひとつでもよいので鉄板の質問例を準備しておきましょう。

他の企業の面接でも使える質問を2,3用意しておくと便利です。

質問が多くある場合

一次面接や二次面接、最終面接で目安を超えた質問はどうすればよいのでしょうか?

無理に聞くより、面接後にメールで質問をすることをお勧めします。

人事部への電話の問い合わせや質問は極力控えてください。

採用期間中、人事部はかなり忙しく手が取れないためです。

メールをしておけば、数日中に返信があるでしょう。

メールで質問する前にもう一度チェックしてください。

・ホームページに書かれてませんか?

・会社説明会の資料に書かれてませんか?

・採用担当者が言われたことをメモしてませんか?

ただし、たくさん質問すると嫌がれるので2,3個程度にしましょう。

質問する時の注意点

質問をする時に注意点があります。

・目安を超えた質問をしたい場合
・以前と同じ質問をする場合
どうしても質問が浮かばない場合

目安を超えた質問をしたい場合

一次面接で1つ、二次面接で2つまで、最終面接で3つまでというのはあくまでも目安です。この目安を超えて質問をしたい場合はもちろんできます。

目安を超えた質問をしたからといって、不合格になることはありません。

評価のポイントは数より、質の方が大事なのです。

質問が抽象的であったり、ホームページに書いてあることだとガッカリします。

一次より二次面接、二次面接より最終面接と質を上げていく必要があります。

当然、企業の情報量が段階を追うごとに増えてますからね。

はれきち

よい質問だと思わず
「いい質問ですね」
と言っちゃいます

以前と同じ質問をする場合

一次、二次面接で質問したことを最終面接でも聞く人がいます。

人事部はあなたが一次、二次で何を質問したかメモを取っています。

忘れて類似した質問をしないように気を付けてください。

理解力がないと判断されますから。

質問するのであれば、さらに深く掘り下げた質問をしなければなりません。

例えば、

一次面接でお聞きしたことなのですが、住宅手当や家賃補助はないとのことでしたが、転勤した場合はどうなるのでしょうか?

このように質問するとよいでしょう。

どうしても質問が浮かばない場合

話の流れで特に質問することがない、よい質問が思い浮かばない時はどうしたらよいのでしょうか?

「特にありません」もしくは「大丈夫です」と答えてはダメです。

面接官からすれば、関心が薄いと判断されるためです。

かと言って、とっさに質問するとホームページに書いてあることだったりします。

よって、どこの企業でも使える鉄板の質問例を用意しておきましょう。

例えば、

・御社で一人前として認められるのはどのくらいの期間が必要ですか?

・顧客対応で必要なスキルは何でしょうか?

・業務で覚えることが多いと思いますが、早く覚えるコツはありますか?

入社後を想定する質問は好感を持たれるので1つは暗記しておきましょう。

逆質問は数ではなく質が大事

質が大事

逆質問の数が多いから、または少ないから減点とはなりません。

例え逆質問を4つしても、減点されることはありません。

合否に影響するのは2つです。

・逆質問を全くしない

・逆質問の内容が悪い

逆質問を全くしない

逆質問を全くしないと理解や関心度が低いと判断され、印象が悪くなります。

その結果、点数を減点され不合格となるのです。

必ず1つでもよいのでしておきましょう。

逆質問の内容が悪い

面接官は質問されると「なぜ、この質問をしたのだろう」と意図を必ず探ります。

・意味のない質問

・当たり前の質問

・答えがない質問

内容が悪いと減点されます。

逆質問したのに減点されては困りますよね。

減点されないよう、内容をよく考えて質問しましょう。

よって、逆質問は数ではなく、質が重要なのです。




まとめ

面接で逆質問できる数は時間の余裕と密接な関係があります。

一次面接、二次面接、最終面接では面接を受けるあなたに対して、フリーな時間をどれだけ取れるかによって変わります。

時間的に余裕のない一次面接は一つ、少し余裕ある二次面接は2つまで、余裕のある最終面接は3つまでと覚えておきましょう。

ただし、面接時間が短いからと言って、質問をしないと印象が悪くなり、不合格となります。

必ず逆質問ができるよう鉄板の質問を事前に準備しておくとよいでしょう。

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Posted by はれきち