インターンシップはいつから始まった？【今とは違う本来の目的とは】

インターンシップは「就活の一部」として、すっかり定着しています。今では当たり前のように耳にしますが、起源はいつから始まったのでしょうか？

気になりますよね。

日本独自の制度と思われますが、実はアメリカが発祥なんです。なんとアメリカでは100年以上前からある制度です。

ちなみに私の会社では2010年からインターン制度を本格的に開始しました。それもそのはず、日本ではここ20年位の歴史しかありません。

起源の歴史をひも解き、本来の目的がわかれば、より一層インターンへの理解度が深まります。

私は大手企業の新卒採用活動を15年以上している現役面接官の「はれきち」です。採用側の立場で、昔と現在のインターンの違いを話すことができます。（Twitter版はこちら）

日本の歴史は浅いですが、9割近くが参加している制度となっています。「本来の目的」を理解すれば、参加したときにポイントを的確にとらえることができるでしょう。

インターンシップとは

インターンといえば、医学部を卒業した人が病院で研修する研修医をイメージするのではないでしょうか。

確かにIntern（インターン）とは実習生と訳されます。

インターンシップとは学生でありながら、職業体験の一環として企業で研修や訓練を受けることができる制度です。半日で終わる研修があれば、数ヶ月にわたり長期の職業訓練を受けることもあります。ただし、全ての企業に該当する制度ではなく、受け入れ可能な会社に限られます。

起源はいつから始まったのか

では、この制度の起源はいつから始まったのでしょうか？

インターンシップの歴史は古く、今から100年以上前に始まりました。ヨーロッパではなくアメリカが最初に始めたとされています。

1906年アメリカの公立大学シンシナティ大学の工学部長をしていたヘルマン・シュナイダー博士が創案し、地元の工作機械メーカーで最初のインターンが行われました。

今やアメリカだけでなく、日本、イギリス、イタリア、フランス、ドイツ、韓国でも当たり前のようにインターンが行われています。

インターンシップの語源は

インターンシップとは英語でinternshipと表記します。internは「実習生」、「研修生」、「内部研修」という意味です。shipは「立場」や「身分」という意味になります。直訳すると研修生の身分、あるいは内部研修の立場となります。

病院の医学生が研修医として実地での経験を積むことから始まったとされています。だた今では、1日、２～３日企業で実務経験を積むことを指します。数か月に及ぶ長期間の場合もあります。

今とは違う本来の目的とは

大昔のインターンは今と大きく違い、ただの職業訓練ではなかったのです。本来の目的は学生が大学で勉強したことを実践で試す場だったのです。

これらを解消するのにインターンの原形が生まれたのです。

そして、学生と産業界の交流から生まれた成果は次のようなものでした。

アルバイトであれば、単に人手不足の解消しかなりませんが、専門技術者を育成することで、手作業から機械化に大きく舵を切ったのです。

つまり、『学生が従業員に対し、工場でアドバイスをしていた』ということです。

それぐらいエリート大学生の知識（能力）がすごかったのでしょう。

この頃の日本は東京大学、京都大学の前身の東京帝国大学、京都帝国大学が誕生した頃ですから、相当昔の話だとわかりますよね。

日本は1997年に閣議決定で開始

日本ではいつから始まったからというと、ほんの20年ちょっと前です。

インターンシップ制度の原形は1997年の閣議で決まりました。

しかし、日本企業ですぐにインターン制度を導入とはならず、外資系企業のマッキンゼーやP＆Gなどの一部に留まりました。それもそのはず、バブルがはじけた後で就職氷河期の真っただ中だったのです。

私もその中にいたのですが、｢インターンシップ｣という言葉は全くと言っていいほど聞かなかったです。当時は就職協定廃止や就職氷河期という報道ばかりでした。

今は旅行、観光、航空、ホテル、アパレル業界は採用を減らしていますが、当時は社会全体が不景気のため採用しない雰囲気でした。

インターンが完全に定着したのはここ10年位ではないでしょうか。早期選考をする企業が増え始めたので、一気に浸透しました。

学生の参加率だけでなく、企業の実施率も上がりましたからね。

現在のインターンシップ

半日、1day、短期、長期のインターンがあります。ほとんどは1日でインターンを体験することができます。

学生と企業の参加率

学生のインターンシップの参加率と企業の実施率は右肩上がりです。今や9割近くの学生が参加しています。

インターンシップに関する調査

株式会社ディスコ

ここ数年は売り手市場の追い風もあって、企業の実施率が上がってます。特に企業が早期内定を出すようになり、学生の参加率も一気に上昇しました。

学生の参加率が90％近くに達し、インターンシップ制度はすっかり定着したと言えます。大学も教育課程として位置付け、現場実習などの授業科目として単位を与えるところもあるぐらいです。

今後の課題は参加率が上昇したことで、参加したくてもできなくなっている点です。

参加方法は申込順と書類選考の2パターンあります。

＜申込順＞

早い者勝ちなので、採用情報を細かくをチェックすれば参加できます。マイナビ、リクナビ、就活サイトでインターンの申し込みをするのが一般的です。

掲載後数日で満員になるので、早めに予約をしないと漏れてしまいます。

私の会社では人事部の人員や予算に限りがあるのでオンラインを使って、少しでも参加枠を増やしているのが現状です。

＜書類選考＞

エントリーシートのように書類審査に合格しないとインターンに受けさせてもらえません。

パスするにはインターン参加の目的が具体的で、志望動機につながるアプローチが必要となります。しかし、超大手企業は参加者数が多いのでかなりの狭き門となっています。

よって、純粋に企業のエントリー数を増やしても漏れる可能性があります。

高い競争率になる背景

高い競争率になっている背景としては学生にインターンが浸透しただけではありません。学生へのメリットが強くなっているからです。

早期選考

参加すれば、早期内定につながる有利な特典があるからです。もちろん全ての企業で特典があるわけではありません。

企業によって異なりますが、早期選考を与えてる会社は年々増えています。私の会社でも早期選考を行い1月には内定を出しています。

5年前には、3年生の1月時点で内定を出すことは到底考えられませんでした。特に早期選考がわかっている企業のインターンはとんでもない競争率になっています。

一次面接免除

会社説明会や一次面接を免除される特典があります。すでに会社の業務内容を理解しているので、ショートカットができるのです。

二次面接から参加できるのは大きいですよね。

特別面接の招待

インターンのグループワークでかなり優秀なら、声がかかるかもしれません。特別面接＝最終面接のみで入社できる権利がもらえるのです。

最終面接で合格すれば、内定となるので最短ルートと言えます。それだけ企業は優秀な人材を早く確保したいのです。

＞＞【急増！】早期内定を狙うなら3年夏のインターン参加が必須な理由３つ

インターンのメリットは早期選考だけじゃない

インターンは早期選考の場になりつつありますが、本来の目的は全く違うのです。決して採用の一環、就活の一部だけではありません。

この部分をしっかり理解しておけば、早期選考の場所であっても見方は変わります。

学生が得られるメリット

研究テーマにしたい、業務内容に興味がある、就職したいので下見しておきたいとインターンに参加する目的は様々です。

アルバイト経験とは全く異なり、仕事の本質を知ることができます。本社、工場に出向くことができれば、他の社員の雰囲気を見ておきましょう。

長期のインターンを利用すれば、かなり深く人間関係や業務内容について知ることができます。

企業が得られるメリット

何といっても企業はひとりでも多くの人へ業務内容に興味をもってもらい、採用活動につなげたいのです。

ホームページに書いてあることと現実のギャップを肌で感じることは大切です。インターンは志望動機を具体的にするヒントがたくさん落ちています。

ただ、インターンはメリットだけじゃなく、デメリットも存在します。デメリットを詳しく知りたい方はこちらを参照してください。対策も記載しています。

＞＞インターンはメリットだけじゃない､知らないと損する【デメリット5つ】

インターンシップの情報収集

インターンシップの情報収集や早期インターンの案内は情報を取りに行かないともらえません。待ってては来ないのです。

情報収集や早期インターンに強い就活サイトを2つを紹介いたします。

情報収集は理系ナビ

インターンシップ情報はリクナビ、マイナビだけではありません。IT、情報処理、金融、コンサル、商社、官公庁を狙うなら下記サイトがおすすめです。

＞＞インターンシップ情報サイト【理系ナビ】

■掲載実績企業

日立製作所／三菱重工業／AGC／エステー／オムロン／パナソニック／ユニリーバ・ジャパンホールディングス／ロレアルグループ／三菱ケミカル／帝人／日揮グループ／IHI／ブリヂストン／ABEJA／NTTデータ／ジャストシステム／J.P.モルガン／アフラック生命保険／ジブラルタ生命保険／大和証券（大和証券グループ）／東京海上日動火災保険／IICパートナーズ／かんぽ生命保険／三菱UFJトラスト投資工学研究所／三菱UFJ銀行／日本取引所グループ／第一生命保険／野村證券／アクセンチュア／デロイト トーマツ コンサルティング／ボストン コンサルティング グループ／三井物産／MTI／森北出版／金融庁　ほか

早期インターンはdodaキャンパス

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まとめ

インターンシップは建前として、企業で実体験を通して、専門知識を深めるとなっています。企業も実社会に適応した実践的な人材の育成するとなっているのです。

しかし、インターンの現実は内定を早くもらうための手段になっています。企業は優秀な人材を早く確保するためのひとつなのです。

本来の目的は学生が勉強した内容を実践の場で試すことです。しかし、現実は業務内容を深く理解し、イメージと違いがないか確認する場となっています。

まずは応募に漏れないよう情報収集と書類選考対策に力を入れていきましょう。