【23卒】早期内定ゲット!3年夏のインターンに参加すべき3つの理由

2021年1月24日

インターンシップ

就活は早めに終わらせたい、人より早く内定をもらいたい、そう考えているなら、夏のインターンに必ず参加しなければなりません。

そうすれば、3年の終わりには企業から内々定をゲットできます。もし、夏のインターンに乗り遅れたなら、秋のインターンに滑り込んでください。

ちょっと前まではあり得なかったのですが、参加すれば早期内定のチャンスがあります。

私は大手企業の新卒採用活動を15年以上している現役面接官の「はれきち」です。採用側の立場で、合否のポイントをぶっちゃけてあなたの悩みを解決する配信をしています。

私の会社でもサマーインターンに参加した3年生を対象に早期選考し、1月には内々定を出しています。

この記事でわかること
  • 3年夏のインターン参加すれば早期選考が与えられる
  • 3年夏のインターン参加者は就活意識が高い
  • 3年冬のインターンでは早期内定はムリ
  • アンケート記入は選考の判断基準になる
  • 漏れた場合の対処法

3年生の夏のインターン、秋のインターンに参加すれば、企業によって早期選考の特権が与えられます。この記事を読むと早期選考の仕組みがわかり、4年生になる頃には内定を1件ゲットしているでしょう。

はれきちの合格レシピ

3年夏のインターンに参加し、アンケートで入社意欲を必ずアピール!

~特徴ある就活サイト3選~

レバテックルーキー

・新卒でITエンジニア目指したい

理系ナビ

・研究職やITに強く、インターンが情報充実

JobSpring(文系女子に強い)

・紹介は3~4件のみ、早期離職0.1%の実績




登録し忘れてませんか?逆求人サイト

<👑人気ランキング>

1.OfferBox

✅登録企業数8,106社でNO.1

・4年連続学生利用率NO.1

2.キミスカ

✅プラチナスカウトは超魅力

・関東圏に強い

3.dodaキャンパス

・dodaとベネッセが共同運営

✅学生登録者数伸び率NO.1

企業が早期内定を出す背景

企業群

通常、企業は3月から企業説明会を開始し、4月から本格的に面接するのが一般的です。早い人だと4年生の4月には内定をもらいます。

しかし、企業は良い人材を確保するため、年々早く採用活動を開始しているのです。こういった考えの企業が急増しています。

インターンシップの浸透

ここ数年インターンシップの存在感がかなり増しています。半日程度で終わるものから数か月にかけて継続されるものまでありますが、1DAYが一般的です。

私の会社でインターンシップの開催をお知らせをすると一瞬で予約が埋まります。最近は早くから就活を意識する2年生を冬のインターンでちらほら見るようになりました。

下のグラフでも分かりますように、ここ5年ぐらいで参加率が上昇し、すっかり様変わりしました。それまでは職業体験という意味合いが強かったのですが、もはや就活の一環となっています。

インターンシップ参加割合と平均参加者数の推移

引用:マイナビ

近年のインターンは本来の趣旨とは異なり、就活の要素が強く出ています。学生も職業体験ではなく、就活で内定を取るために参加しており、目的が変わっているのです。

志望する会社であれば、ただ単に参加するのではなく、採用面接を意識して望んでください。志望動機を具体的にするネタを探せば、説得力が増すからです。

よって、今後はさらに参加率が上昇し、参加企業もさらに増えてくるでしょう。

※インターンの本来の目的や由来を知りたい方はこちらからを参考にしてください。

>>インターンシップはいつから始まった?【今とは違う本来の目的とは】

はれきち
はれきち

競争率が高いため参加が
困難になっている

双方にメリットが大きい

インターンは企業や学生の双方にとってメリットが大きいです。一見、学生のメリットの方が大きいように見えますが、実は企業のメリットも大きいのです。

<企業側のメリット>

・関心の高い優秀な学生が集まる

・インターン参加者の入社率が年々高くなっている

・入社後のミスマッチを防げる

企業の狙いはインターンで興味を持ってもらい、採用選考に参加してもらうためです。採用のエントリー数が増えれば、質の高い学生を選ぶことができるからです。

例えば、採用数を50人とするなら100人の中から選ぶより、1000人の中から50人を選びたいのです。

また、私の会社では年々インターンに参加した人の入社率が上がっています。(人事部としては狙い通りでうれしい限りです)さらにインターン参加者の離職率(3年後)がなんとゼロなのです。(これまたうれしい限りです)

よって、入社後のミスマッチを防ぐのにもインターンはよい手段だと確信しています。

一方、学生にとってもメリットはあります。

<学生側のメリット>

・業務内容を深く知れる

・働くイメージが沸きやすい

・社風を感じ取ることができる

・親近感が生まれる

会社説明会より、深く業務内容を知ることができます。説明を受けたり、体験する時間が圧倒的にインターンの方が長いからです。

短期や長期のインターンに参加すれば、社風がわかり、親近感が生まれます。この会社で働いてみたい、もっと業務を覚えたいとなればより入社意欲が増します。

つまりインターンは学生、企業の双方にメリットが多いのです。

ただ、メリットだけでなく、デメリットも存在します。

希望する職種のインターンがなかったり、1DAYであれば業務内容の一部しかわからないことがあります。詳細は下記を参照してください。

>>インターンはメリットだけじゃない、知らないと損する【デメリット5つ】

インターン参加者は危機意識が高い

長年面接して感じることは、インターンの参加者は危機意識が強く、入社意欲が高いことです。

企業は当然、質の高い学生を求めて早く採用活動をします。危機意識の高い学生は同様に早く就活を始めます。

双方がどんどん前倒しで採用活動を始め、結果として3年時には内定をもらう人が続出するのです。

内定をもらうと選択は2つです。

1.さらにレベルの高い企業へ挑戦する

2.終活とする

卒論に精を出すもよし、バイトで稼ぐもよし、最後の学生生活をおう歌するもよし

2を選択する人が必ず一定数いるので、企業は早く内定を出して損はしないのです。

はれきち
はれきち

第一志望なら当然終活しますもんね

3年夏のインターンに参加すべき3つ理由

インターンに参加する目的はもっと業務内容が知りたい、会社の雰囲気を見てみたい、イメージ通りか確認したいと様々ですよね。

もうひとつの忘れてはいけないは早期選考をしてもらい、内定を勝ち取ることなのです。早期内定を得るには必ず3年夏のインターンにエントリーしなければなりません。

理由は3つあります。

・早期選考の特権が与えられる

・志望動機が具体的になる

・通常採用の時にアピールできる

早期選考の特権がもらえる

3年生にとってインターンは就活と直結しているといっても過言ではありません。夏のインターンに参加すれば、早期選考の特権がもらえるのです。

通常、4月から受けられる面接がなんと11月や12月から受けることができるのです。もしくは、一次面接が免除になり、二次面接から受けれる特権が与えられます。

全ての企業で特権があるわけではありませんが、年々増えているのは間違いありません。

私の企業ではインターン参加者に対して12月~1月に早期選考を行い、1月末には内定を出しています。

志望動機が具体的になる

早期選考がなくてもメリットはあります。志望動機が具体的になるのです。工場見学ができたり、社員の方と会話できたりと詳細な業務内容が知れるのは大きな価値となります。

志望動機を作成する際は必ず会社説明会やホームページを参考にすることが多いです。インターンに参加できれば、実際に本社や工場、店舗へ訪問し社風を感じたり、職業体験ができるので差別化できます。

逆に参加してイメージと違えば、志望から外せばよいのです。入社してからでは遅いですからね。インターンに参加して自分に合っているか、合っていないかを採用前に判断できるのは大きいです。

通常採用の時にアピールできる

採用担当者は必ず言うことがあります。『採用はインターンに参加した人、参加していない人で優劣をつけません』と。この言葉を真に受けてはいけません。

人事部は必ず、インターン参加者で採用にエントリーした人の割合を毎年調べております。目的はインターンから採用への流れを作ることです。

つまり、インターン参加者は早く就活しており、危機意識が強く、入社意欲が高い人物だと企業側が認識しているのです。

よって、不参加者より必ず優遇されるのです。何しろ、私の会社ではインターン参加者の離職率はゼロですから。

志望動機が具体的なら、一次、二次はすんなり突破できるでしょう。

3年冬のインターンで早期内定は難しい

遅い

3年生でインターンに参加すれば必ず早期選考になるわけではありません。

冬のインターンに参加しても早期選考とはならず通常採用と同じ扱いになるのです。一次面接の免除はあるかもしれませんが、早期内定は時間的に難しいのです。

早期選考は12月~1月に行われることが多く、ちょうど冬のインターンと被るのです。冬のインターン時期は1,2月なので、内定を出そうとすると早くて4月になります。

よって、冬のインターンに参加しても早期内定はもらえません。夏のインターンに漏れたなら、秋のインターンを狙いましょう。10~11月なら早期選考を受けられ、ギリギリ3年のうちに内定をゲットできるでしょう。

はれきち
はれきち

夏に漏れたら秋のインターン
を狙おう




激戦!3年夏のインターンにエントリーするには

インターンにエントリー

大手企業のインターンはとんでもない競争率になります。特に早期選考があるとわかっている有名企業のエントリーはハードルがめちゃくちゃ高いです。

エントリーには先着順と書類選考の2パターンがあります。まずは狙っている企業のエントリー方法を確認しましょう。

情報収集したいのであれば、「理系ナビ」が便利です。もしくはノウハウならdodaキャンパスがわかりやすいです。

情報収集は理系ナビ

>>インターンシップ情報サイト【理系ナビ】

ノウハウはdodaキャンパス

インターン

>>インターンノウハウはdodaキャンパス

先着順タイプ

先着順であれば、企業ホームページ、リクナビ、マイナビのインターン情報を欠かさずチェックしなければなりません。

インターン日程を知らせるタイミングは企業によってバラバラです。2か月前からの企業があれば、2週間前に載せることもあります。よって、対策はこまめにチェックするしかありません。

選考ではないので、先着順は確実にエントリーできます。

書類選考タイプ

大手企業は書類選考タイプが多いです。

・履歴書

・エントリーシート

・適性試験

・筆記試験

・面接

エントリーシートでは「自己PR」、「志望動機」を記入します。そこでよく問題になるのが、なぜ、インターンに参加したいのか?

「興味がある、関心がある、気になる」程度のアピールではダメです。

最終的には「なぜ、入社したいのか?」ここへつなげるアプローチが大切になります。抽象的な表現ではなく具体的な例を交え、採用担当者から「是非あなたに来てもらいたい」と思わせないと合格しません。

また、提出は期日ギリギリではなく、早めに送りましょう。早く届いた方から選考しているので、満員(定員)になれば終わってしまいます。

適性試験、筆記試験、面接をクリアしないとたどり着けない場合もあります。選考に漏れることを想定し、同業他社へもエントリーしておきましょう。

業務内容や品質、安全管理など基本的なことはつかめるはずです。早期選考はムリでも本選考の資料としましょう。

適性試験・筆記試験対策

書類選考で必ずふるいにかけられます。有名企業の倍率は50~100倍近い狭き門になります。

そのため適性試験や筆記試験を実施する企業が増えています。

「そんなことするって聞いてなかった」、「全く勉強してないよ」そうならないように対策を練らねばなりません。

まだ、何もしていないのであれば、インターンシップの学習ツールで対策するとよいでしょう。何度もできるのでコツをつかんでおきましょう。

SPI(テストセンター)とは性格検査、基礎能力、英語検査、構造的把握力検査でなりたっています。練習をして慣れておきましょう。

インターンで早期選考を勝ち取る方法

インターンに参加すれば、全員に早期選考が与えられるわけではありません。参加した人の中から「この人は是非入社してもらいたい」と思わせなとならないのです。

ではどうやって?

インターンで実施される内容

  • グループワーク
  • 講習会(座学)
  • 工場見学

ただ参加するだけの受け身になってはいけません。すでに選考は始まっていますから。

発言や質問は積極的に

特にグループワークでの発言が積極的、講習会や見学会での質問が多いと目に留まりやすいです。発言や質問が多いということは関心が高く、意欲的だと認識されます。

座学で席が自由なら一番前に座れば、それだけで積極的だと判断されます。逆に一番後ろから座ると消極的な人だなと見られてもしょうがないです。それぐらい細かいところまでチェックされているのです。

アンケートで入社意欲をアピール

最後にアンケートがあります。

「わかりやすかった、理解が深まった、イメージがよくなった」などの項目があります。ここで注目すべき点は、「入社意欲が高まった」や「採用面接を受けたい」項目は絶対、高評価にしなければなりません。

また、自由に記載できる欄では必ず入社意欲をアピールしましょう。早期選考あれば是非受けたいことを書きましょう。

私の企業では「グループワークの評価」と「アンケート結果」を総合的にみて判断しています。

どんなに優秀でも入社意欲が低ければ、早期選考の案内はしません。そのため、アンケートは気を抜かずに記入しましょう。

3年夏のインターンに漏れた場合の対応

選考に漏れた

大手企業のインターンはエントリー方法が書類選考なので漏れてしまう人がほとんです。その場合どのようにしたらよいのでしょうか?

4つの対応があります。

漏れた場合の対応

・同業他社にエントリーしておく

・先着順の企業を探す

・秋のインターンを狙う

・逆求人サイトを活用し早期内定を狙う

同業他社にエントリーしておく

ライバル会社、系列会社や業務内容が似ている同業種にエントリーしておきましょう。会社は違っても同業種なら物を作る、サービスを提供する、情報を収集するなど根幹の部分は似ています。

品質や安全管理はどこも求めるところは一緒です。まずは雰囲気をつかむことが大事ですから。

通常採用にエントリーする時、業界の強みや将来への課題は参考になります。

先着順の企業を探す

全て書類選考だと漏れる可能性があります。そうするとひとつも夏のインターンを受けることができなくなります。その結果、早期選考のチャンスがなくなります。

ここは確実に受けられる先着順(申込順)の企業を狙いましょう。

マイナビ、リクナビ、理系なら理系ナビでエントリーできる企業をまめにチェックしましょう。

秋のインターンを狙う

同じ会社の秋のインターに参加できれば、早期選考をギリギリ狙えます。もしくは一次選考免除の特権が得られる可能性はあります。

ただし、夏に落選したなら、原因をしっかり分析しないといけません。

落ちた原因はどこにあるのか、過去のインターン選考で受かった文章を手に入れましょう。そこで成功事例を分析し、自分になかった部分を補い、再度チャレンジしましょう。

>>内定者ES100を無料でゲットしよう。

逆求人サイトを活用し早期内定狙う

志望企業の早期選考はムリでも他の企業の早期内定は狙うことができます。早期に内定を一つ取っておくと4月からの通常採用の時に余裕が生まれます。

特に逆求人サイトの企業は早いところで12月、1月、2月に内定を出しています。早くから登録して、プロフィールをしっかり記入しておくと企業からスカウトメールが来るのです。

登録しておけば、どの業界が早く動いているかも分かるようになります。

有名な3つの逆求人サイトに登録しておけば間違いはありません。

>>2023年卒】失敗しない逆求人・オファー型サイトはこれ!おすすめ5選




まとめ

グループワーク

早期内定を狙うなら、3年夏のインターンにエントリーする必要があります。漏れたら秋のインターンを必ず狙いましょう。3年冬に参加しても早期内定は狙えません。

エントリーするには先着順と書類選考タイプがあるので事前に調べておきましょう。インターンに参加してもグループワークや座学で発言や質問を積極的しないと声はかけられません。

最後のアンケートでは必ず入社意欲をアピールして、早期選考を狙いましょう。インターンは職業体験ではなく、就活の一環と割り切って下さい。

昨年までは早期選考はしなかったが、今年から始めるという企業は珍しくありません。決めつけずに積極的に参加していくことが大事です。

まずはインターンの参加を目指しましょう。

~特徴ある就活サイト3選~

レバテックルーキー

・新卒でITエンジニア目指したい

理系ナビ

・研究職やITに強く、インターンが情報充実

JobSpring(文系女子に強い)

・紹介は3~4件のみ、早期離職0.1%の実績

よく読まれている記事
よく読まれている記事

登録し忘れてませんか?逆求人サイト

<👑人気ランキング>

1.OfferBox

✅登録企業数8,106社でNO.1

・4年連続学生利用率NO.1

2.キミスカ

✅プラチナスカウトは超魅力

・関東圏に強い

3.dodaキャンパス

・dodaとベネッセが共同運営

✅学生登録者数伸び率NO.1

インターンシップについて


✅オファー型(逆求人)サイトおすすめ5選


✅就活本おすすめ5選


✅web面接アクセサリー

Posted by はれきち