【23卒】早期内定ゲット!3年夏のインターンに参加すべき3つの理由

2021年1月24日

インターンシップ

就活は早めに終わらせたい、人より早く内定をもらいたい、そう考えているなら、夏のインターンに是非参加してもらいたいです。

そうすれば、3年の終わりには企業から内々定をゲットできます。

「え、そんなに早くは無理でしょ」、「いつから就活しているの?」、「ごく一部の企業だけでしょ」

ちょっと前まではあり得なかったので、そう思っても無理はありません。

しかし、現実は3年夏のインターンシップに参加した方を対象に、早期選考し内定を出す企業が増えています。

私は大手企業の新卒・中途採用活動を15年以上している現役面接官の「はれきち」と申します。

採用する側の立場として、合否のポイントをぶっちゃけてあなたの悩みを解決する配信をしています。(Twitter版はこちら→はれきち@明るい面接官

私の会社でもサマーインターンに参加した3年生を対象に早期選考し、1月には内々定を出しています。

この記事でわかること
  • 3年夏のインターン参加すれば早期選考が与えられる
  • 3年夏のインターン参加者は就活意識が高い
  • 3年冬のインターンでは早期内定はムリ
  • アンケート記入は選考の判断基準になる
  • 漏れた場合の対処法

3年生の夏のインターン参加すれば、企業によって早期選考の特権が与えれます。

志望する会社のインターンは必ず参加して早期内定を勝ち取りましょう。

はれきちの合格レシピ

3年夏のインターンに参加し、アンケートで入社意欲を必ずアピール!




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企業が早期内定を出す背景

企業群

通常、企業は3月から企業説明会を開始し、4月から本格的に面接するのが一般的です。早い人だと4年生の4月には内定をもらいます。

しかし、企業は良い人材を確保したいため、年々早く採用活動が開始しているのです。

こういった考えの企業が急増しています。

インターンシップの浸透

ここ数年インターンシップの存在意義がかなり増しています。

半日程度終わるものから数か月にかけて継続されるものまでありますが、1DAYが一般的です。

私の会社でインターンシップの開催をお知らせをすると一瞬で予約が埋まります。

早くから活動する人だと冬のインターンで2年生をちらほら見るようになりました。

下のグラフでも分かりますように、ここ5年ぐらいで参加率が上昇し、すっかり様変わりしました。

それまでは職業体験という意味合いが強かったのですが、もはや就活の一環となっています。

インターンシップ参加割合と平均参加者数の推移

引用:マイナビ

近年のインターンは本来の趣旨とは異なり、就活の要素が強く出ています。

学生も職業訓練ではなく、就活で内定を取るために参加しており、目的が変わっているのです。

よって、今後はさらに参加率が上昇し、体験する企業数も増えてくるでしょう。

※インターンの本来の目的や由来を知りたい方はこちらからを参考にしてください。

>>インターンシップはいつから始まった?【今とは違う本来の目的とは】

はれきち

参加枠広げたいのですが、
人事部の人員に限りが…

企業のメリットが大きい

インターンは企業や学生の双方にとってメリットが大きいです。

一見、学生のメリットの方が大きいように見えますが、実は企業のメリットの方が大きいのです。

<企業側のメリット>

・関心の高い優秀な学生が集まる

・インターン参加者の入社率が年々高くなっている

・入社後のミスマッチを防げる

企業の狙いはインターンでさらに興味を持ってもらい、採用選考に参加してもらうためです。

採用のエントリー数が増えれば、質の高い学生を選ぶことができるからです。

例えば、採用数を50人とするなら100人の中から選ぶより、1000人の中から50人を選びたいのです。

また、私の会社では年々インターンに参加した人の入社率が上がっています。

(人事部としては狙い通りでうれしい限りです)

さらにインターン参加者の離職率(3年後)がなんとゼロなのです。

(これまたうれしい限りです)

よって、入社後のミスマッチを防ぐのにもインターンはよい手段だと確信しています。

学生にとってもメリットはあります。

業務内容が詳しく知れた、働くイメージが沸いた、社風がわかった、親近感が生まれたなど様々です。

つまりインターンは学生、企業の双方にメリットが多いのです。

ただ、デメリットもあるので確認したい方は参考に。

>>インターンはメリットだけじゃない、知らないと損する【デメリット5つ】

インターン参加者は危機意識が高い

長年面接して感じることは、インターンに参加者は危機意識が高く、入社意欲が強いのです。

企業は当然、質の高い学生を求めて採用活動をしています。

そうなると企業はどんどん前倒しで採用活動を始め、結果として3年時には内定をもらう人が続出するのです。

内定をもらったら選択は2つです。

1.さらにレベルの高い企業へ挑戦する

2.終活とする

卒論に精を出すもよし、バイトで稼ぐもよし、最後の学生生活をおう歌するもよし

2を選択する人が必ず一定数いるので、企業は早く内定を出して損はしないのです。

はれきち

第一志望なら終活しますよね

3年夏のインターンに参加すべき3つ理由

インターンに参加するメリットはもっと業務内容が知りたい、会社の雰囲気を見てみたい、イメージ通りか確認したいと様々ですよね。

もうひとつの忘れてはいけないは早期選考をしてもらい、内定を勝ち取ることなのです。

早期内定を得るには必ず3年夏のインターンにエントリーしなければなりません。

理由は3つあります。

・早期選考の特権が与えられる

・危機意識の高さをアピールできる

・3年冬のインターンでは遅い

早期選考の特権がもらえる

3年生にとってインターンは就活と直結しているといっても過言ではありません。

夏のインターンに参加すれば、早期選考の特権がもらえるのです。

通常、4月から受けられる面接がなんと12月から受けることができるのです。

もしくは、一次面接が免除になり、二次面接から受けれる特権が与えられます。

全ての企業で特権があるわけではありませんが、年々増えているのは間違いありません。

私の企業ではインターン参加者に対して12月~1月に早期選考を行い、1月末には内定を出しています。

早期選考がない場合でもメリットはあります。

志望動機を具体的に作ることができます。

他の人より業務内容が詳しくわかればメリット大きい。

はれきち

特権が与えられるようなり
インターン参加者は激増

危機意識の高さをアピール

3年夏からインターンシップに参加する人は就活に対して危機意識が高く、なお且つ会社への関心度が高い特徴があります。

特に夏から活動する人はその傾向が強いです。

3年夏から活動しようと思えば、春から企業研究を開始しなければなりません。

通常より早く動けば危機意識の高さを企業へアピールできるのです。

もう、それだけで一歩リードなのです。

企業側もよくわかっているので、3年夏のインターンに集まる優秀な就活生にアプローチしたいのです。

1年生、2年生でインターンに参加する人は就活に対して、危機意識ではなく興味本位の場合が多いです。

例えば2年生がインターンに参加し、入社意欲が高くても1年経てば志望企業は変わりますよね。

就活に対して危機意識は1年生<2年生<3年生の方が当然強くなっていきます。

2年と3年ではそれだけ真剣度が違いますからね。

3年冬のインターンでは遅い

3年生でインターンに参加すれば必ず早期選考になるわけではありません。

冬のインターンに参加しても早期選考とはならず通常採用と同じ扱いになるのです。

一次面接の免除はあるかもしれませんが、早期内定はムリです。

早期選考は12月~1月に行われることが多く、ちょうど冬のインターンと被るのです。

冬のインターン時期は1,2月なので、内定を出すとなると早くて4月になります。

よって、冬のインターンに参加しても早期内定はもらえません。

冬から参加しようと考えず、夏のインターンを狙いましょう。

はれきち

早期内定を狙うなら
夏のインターンが勝負です




激戦!3年夏のインターンにエントリーするには

インターンにエントリー

大手企業のインターンはとんでもない競争率になります。

特に早期選考がある大手企業はエントリーのハードルがめちゃくちゃ高いです。

エントリーには先着順と書類選考の2パターンがあります。

まずは狙っている企業のエントリー方法を確認しましょう。

理系の方であれば、「理系ナビ」で情報収集が便利です。

>>インターンシップ情報サイト【理系ナビ】

先着順タイプ

先着順であれば、企業ホームページ、リクナビ、マイナビのインターン情報を欠かさずチェックしなければなりません。

インターン日程を知らせるタイミングは企業によってバラバラです。

2か月前からの企業があれば、2週間前ということもありますから。

よって、対策はこまめにチェックするしかありません。

選考ではないので、こちらの方が確実にエントリーできます。

書類選考タイプ

超大手企業は書類選考タイプが多いです。

・履歴書

・エントリーシート

・適性試験

・筆記試験

・面接

エントリーシートでは「自己PR」、「志望動機」を記入します。

そこでよく問題になるのが、なぜ、インターンに参加したいのか?

「興味がある、関心がある、気になる」程度のアピールではダメです。

最終的には「なぜ、入社したいのか?」ここへつなげるアプローチが大切になります。

抽象的な表現ではなく具体的な例を交え、採用担当者から「是非あなたに来てもらいたい」と思わせないと受かりません。

また、提出は期日ギリギリではなく、早めに送りましょう。

早く届いた方から選考しているので、満員になれば終わってしまいます。

適性試験、筆記試験、面接をクリアしないとたどり着けない場合もあります。

選考に漏れることを想定し、同業他社へもエントリーしておきましょう。

業務内容や品質、安全管理など基本的なことはつかめるはずです。

早期選考はムリでも本選考の資料としましょう。

適性試験・筆記試験対策

書類選考でふるいにかけられます。

そのため適性試験や筆記試験を実施する企業が増えています。

「そんなことするって聞いてなかった」、「全く勉強してないよ」そうならないように対策を練らねばなりません。

まだ、何もしていないのであれば、インターンシップの学習ツールで対策するとよいでしょう。何度もできるのでコツをつかんでおきましょう。

SPI(テストセンター)とは性格検査、基礎能力、英語検査、構造的把握力検査でなりたっています。練習をして慣れておきましょう。

インターンで早期選考を勝ち取る方法

インターンに参加すれば、全員に早期選考が与えられるわけではありません。

参加した人の中から「この人は是非入社してもらいたい」と思わせなといけません。

ではどうやって?

インターンで実施される内容

  • グループワーク
  • 講習会(座学)
  • 工場見学

ただ参加するだけの受け身になってはいけません。

すでに選考は始まっていますから。

発言や質問は積極的に

特にグループワークでの発言が積極的、講習会や見学会での質問が多いと目に留まりやすい。

発言や質問が多いということは関心が高く、意欲的だと認識されます。

座学で席が自由なら一番前に座れば、それだけで積極的だと判断されます。

逆に一番後ろから座ると消極的な人だなと見られてもしょうがないです。

それぐらい細かいところまでチェックされているのです。

アンケートで入社意欲をアピール

最後にアンケートがあります。

「分かりやすかった、理解が深まった、イメージがよくなった」などの項目があります。

ここで注目すべき点は、「入社意欲が高まった」や「採用面接を受けたい」項目は絶対に高評価にしなければなりません。

また、自由に記載できる欄では必ず入社意欲をアピールしましょう。

早期選考あれば是非受けたいことを書きましょう。

私の企業では「グループワークの評価」と「アンケート結果」を総合的にみて判断しています。

どんなに優秀でも入社意欲が低ければ、早期選考の案内はしません。

よって、アンケートも気を抜かずに記入しましょう。

3年夏のインターンに漏れた場合の対応

選考に漏れた

大手企業のインターンはエントリー方法が書類選考なので漏れてしまう人がほとんです。

その場合どのようにしたらよいのでしょうか?

4つの対応となります。

漏れた場合の対応

・同業他社にエントリーしておく

・先着順の企業を探す

・早期選考はあきらめ冬のエントリーを試みる

・逆求人サイトを活用し早期内定を狙う

同業他社にエントリーしておく

ライバル会社、系列会社や業務内容が似ている同業種にエントリーしておきましょう。

会社は違っても同業種なら物を作る、サービスを提供する、情報を収集するなど根幹の部分は似ています。

品質や安全管理はどこも求めるところは一緒です。

雰囲気をつかむことが大事ですから。

通常採用にエントリーする時、業界の強みや将来への課題は参考になります。

先着順の企業を探す

全て書類選考だと漏れる可能性があります。そうするとひとつもインターンを受けることができなくなります。その結果、早期選考のチャンスがなくなります。

ここは確実に受けられる先着順(申込順)の企業を狙いましょう。

マイナビ、リクナビ、理系なら理系ナビでエントリーできる企業をまめにチェックしましょう。

早期選考はあきらめ冬のインターンを試みる

同じ会社の秋もしくは冬のインターに参加できれば、早期選考はできませんが、一次選考免除の特権が得られる可能性はあります。

ただし、競争率が高いので選考に落ちた理由をしっかり分析しないといけません。

落ちた原因はどこにあるのか、過去のインターン選考で受かった文章を手に入れましょう。

そして成功事例を分析し、自分になかった部分を補い、再度チャレンジしましょう。

逆求人サイトを活用し早期内定狙う

志望企業の早期選考はムリでも他の企業の早期内定は狙うことができます。

早期に内定を一つ得ておくと4月からの通常採用の時に余裕が生まれます。

特に逆求人サイトの企業は早いところで12月、1月、2月に内定を出しています。

早くから登録して、プロフィールをしっかり記入しておくと企業からスカウトメールが来るのです。

登録しておけば、どの業界が早く動いているかも分かるようになります。

有名な3つの逆求人サイトに登録しておけば間違いはありません。




まとめ

グループワーク

早期内定を狙うなら、3年夏のインターンにエントリーする必要があります。

3年冬に参加しても早期内定は狙えません。

エントリーするには先着順と書類選考タイプがあるので事前に調べておきましょう。

インターンに参加してもグループワークや座学で発言や質問を積極的しないと声はかけられません。

最後のアンケートでは必ず入社意欲をアピールして、早期選考を狙いましょう。

インターンは職業体験ではなく、就活の一環と割り切りましょう。

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Posted by はれきち