【新卒】最終面接の合格率は53％ってホント?職種､勤務地でも大きく違う!

一次、二次面接をクリアし、あと一歩で内定が見えてくると気になるのが最終面接の合格率ですよね。では、新卒において最終面接の合格率ってどのくらいなのでしょうか？

会社によって違いますが、一般的に40～60％ぐらいといわれています。実は同じ会社にも関わらず、希望する職種や勤務地によって、合格率が大きく異なることは知られていません。

私は大手企業の新卒採用活動を15年以上している「はれきち」です。最終面接の合格率が何％なのか、自分の会社で過去5年間を検証してみました。

この記事を読むと最終面接の合格率は営業職、技術職、研究職などの職種や首都圏、都市、地方の希望勤務地によって違うことがわかります。また、合格率を上げるには役員対策が大事だとわかるでしょう。

最終面接の合格率は53％

最終面接はどのくらいの確率で合格になるか気になりますよね。ネット検索すると、約50％が大半です。正確に書いてある記事はほとんどありません。

そこで、根拠をさぐるため私の会社で検証してみました。

過去5年間で合格率53％

過去5年間の最終面接結果は47、59、54、51、54％で平均53％となりました。（※研究職は除く）

合格率が5割を切る年もあれば、6割近くになる時もありました。他の企業はどのような結果になるかはわかりませんが、毎年50％の確率ではなく、年によってバラつきがあることがわかります。

この結果から同じ会社でも年によって10％以上の差があったのです。

合格率が大きな開きとなる原因は最終面接で採用人数を調整するためです。一次、二次面接ではほとんど合格人数の調整をせず、会社の合格基準に達している人を通過させます。最終面接で予定採用数に合わせるよう人数調整しているのです。

例として、最終面接の合格率が53％とすると私の会社で50人採用しようと思えば、下記のようになります。

あくまでも理論値です。

最終面接では辞退率を想定して、多めに取ります。

採用数の微調整は10月～の2次募集ですることが多いです。

＜採用担当者側の考え＞

★一次面接では明らかに合格基準に達していない人を振り落とす。

★二次面接では深掘りした質問をして入社しても問題ない人を選ぶ。

★最終面接では採用人数に合わせさらに厳選する。

二次面接は一番難易度が上がるため、合格率が低くなります。すでに二次面接をクリアしていれば、一番の難関は突破したといえるでしょう。

研究職はさらに低く33％

職種によっても合格率のバラつきはあります。求人に営業職、技術職、研究職があれば、難易度は変わってきます。

品質管理、商品開発などの研究職は競争率が特に高くなるため、最終面接の合格率が低くなります。同様に最終面接の合格率を調べた結果、5年間の平均が33％となりました。

研究職は人気のため、募集人員1名に対して100名以上がエントリーするためです。毎年募集人員が少ないため、狭き門となるのです。

私の会社では毎年競争率が100倍を超える人気職となっています。

よって、最終面接に3人残れば、1人しか合格できません。

合格率：（高い）営業職＞技術職＞＞＞研究職（低い）

地方志望は合格率が高い

職種だけでなく、希望勤務地によっても大きく合格率が異なります。全国に支店や営業所、倉庫、店舗があるなら、東京が最も競争率が高くなり、地方になればなるほど、低くなります。

例えば、東京勤務を志望するなら100人中10人が採用されますが、青森なら3人中1人が採用されるのです。

私の会社であれば、東京と地方なら、競争率が2～10倍は変わってくるのです。よって、最終面接で残っているメンバーに首都圏志望が多いと振り落とされる可能性が高くなります。

逆に地方は競争相手が少ないので、合格率が必然と高くなるのです。

私の会社では四国や東北ブロックは不人気なので、希望すると合格率がかなり高くなります。逆に人気が集中する首都圏を志望すると合格率は低くなります。

それだけ首都圏は人気で、地方は不人気なのです。

合格率：（高い）田舎＞地方＞都市＞首都圏＞東京（低い）

中小企業の合格率は高い

従業員1000人以上の大手企業となれば、最終面接の合格率は40〜60％となりますが、中小企業はどうなのでしょうか？

結論からすると『合格率はかなり高い』と言えます。80～100％の確率で最終面接は合格となるでしょう。

理由は、そもそも応募人数が少なく、その中から確実に選ばなといけないからです。最終面接は必ず内定を出す人だけが選ばれるのです。

よく、『最終面接までいけば、合格でしょ』と言われるのは、中小企業の場合に当てはまるからです。

何千、何百人と応募することはなく、少ないと数人程度となります。一次面接をクリアできれば、即最終面接という中小企業は珍しくありません。（一次面接から社長面接の場合があります。）

中小企業のスタンスは絶対に入社する意思のある人へ合格を出します。そのため、最終面接に残れば、絶対に入社する意思を示せば、落とされることはありません。

逆に大手企業を狙ってる発言をすると不合格となるでしょう。

1000人規模だと10人新卒採用すると従業員比率は全体の1％ですが、50人規模で10人新卒採用すると20％の割合になってしまいます。そうなれば、経営は立ち行かなくなるため、中小企業ではせいぜい1人ないし2人程度の採用しかできません。

ベンチャー企業の合格率はバラバラ

ベンチャー企業の最終面接の合格率はどのくらいなのでしょうか？

『能力』と『同じ志（ベンチャースピリッツ）』を重視するため、企業毎でバラつきが非常に多いです。30％を切る企業があれば、60～80％と高い合格率の企業もあるでしょう。

私の知り合いの採用担当に聞いたところ、「すぐに辞める人が一定数いるので60～70％と高めの合格率にしている」と言われていました。

いずれにしても合格率は社長のフィーリングによって大きく左右されます。

ベンチャー企業は新しい価値を生みだすべく、立ち上げて間もない企業を指します。よって、利益を重視するのではなく、ベンチャースピリッツを大事にします。

人事部という独立した部署はほとんどなく、総務、経理、庶務、企画、人事全般を兼務している部署が採用を行います。あるいは採用だけは社長がやっている企業もあるでしょう。

採用数は中小企業と違って、規模の割に多く採用することがあります。新卒採用の裁量は『社長の方針』や『年度』によって大きく変わります。

合格率を上げるには役員対策が必須

最終面接の合格率が53％ということは2人にひとり近くが落ちていることになります。53％を60、70％と上げていくにはどのような対策が必要になるのでしょうか？

最終面接が一次、二次と一番大きく違うのは役員面接となることです。

役員の権限

まず役員とは社長や取締役のことを指します。

会社規模により社長もしくは取締役が参加するので一次、二次面接と雰囲気がガラッと異なります。一次、二次面接の合否決裁は人事部にありますが、最終面接は役員が持っているのです。

役員がダメと言っているのに人事部が通すことはできません。逆に人事部が不合格と判断しても役員が合格でよしとすれば、従わざる負えません。

そのぐらい役員に権限があるのです。

役員は1回の面接で見極める

採用担当者は合計3回以上たずさわるので、あなたがどういった人間性なのか役員より熟知しています。しかし、役員は一度きりの面接で合否の判断をくだすのです。

だからと言って、第一印象だけで決めているわけではありません。

ここが重要になります。では、役員は何をもって判断しているのか？

★ここがポイント！

合否判定＝判断材料の書類×役員の主観

判断材料の書類

人事部から役員へ渡すレポートがあります。このレポートを見て主観と掛け合わせ、最終判断をくだしているのです。

役員は一次、二次面接を見ていないので、その時のトピックスをまとめています。一次、二次面接のやりとりでわかったことや特徴をしるしています。

これらの内容を見て、役員は深く質問をしてくるのです。

ただ、傾向として、レポート内容より第一印象を重要視する役員は多いです。

役員対策のポイント

一次、二次、最終面接はつながっていることを認識してください。役員は最終面接の一度しか接しませんが、レポートを見ているので状況を把握しています。

一次、二次面接の復習

これまでの採用担当者とのやりとり、逆質問した内容、しっかり思い出し復習しておきましょう。何社も面接を受けているので、どこで何を言ったのか忘れているかもしれません。

同じ逆質問をしないよう注意しましょう。何を質問したか、メモ残っています。

＞＞【実証済み】一次､二次､最終面接の逆質問で落とされる【ワードとNG集】

論理的より情熱的にアピール

役員は愛社精神が強い人が多く、入社意欲をストレートにアピールした方が好まれます。

★ここがポイント！

大げさかもしれませんが、冷静かつ論理的に訴えるより、抑揚をつけ情熱的に伝えた方が好まれるのです。

最終なので自分の能力の高さをアピールしたい気持ちはわかりますが、【入社したいこと】をまずストレートに伝えましょう。

明るく元気が一番

役員は挨拶に厳しい方が多いです。挨拶や礼儀がしっかりできないとまず土俵にあがれません。明るく元気な雰囲気を出せば、第一印象がよくなります。

そのために最初の挨拶は若さ、元気さ、明るさ、爽やかさを全面にだすとよいです。

気持ちだけでなく、役員の目をしっかり見て、口角を上げ、声を少し大きくしましょう。

下を見る、暗い表情、声が小さいのは嫌がられます。役員への印象が悪くなることだけは絶対に避けなければなりません。

＞＞最終面接で落ちる理由は何？一次、二次面接と違う【合否基準にあり】

最終面接が雑談形式の場合

役員が参加する最終面接が今まで形式と違い雑談形式になることがあります。私の会社は雑談形式を取っています。今までのやり取りと異なるで注意が必要です。

＞＞【最終面接が雑談ばかり】これって落ちるフラグor内定?【採用者回答】

最終面接を落ちても救いの手はある

最終面接を落ちると「ガッカリ」することはもちろんなのですが、それまでに費やした労力や時間を大きくムダにしたことを後悔します。

もし最終面接に落ちたなら、ABABAの就活サイトを利用するとよいでしょう。

ABABAの特徴

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＞＞【ABABAの評判と口コミ】最終面接が不合格なら他企業で救ってくれる?

まとめ

最終面接の合格率は私の会社で検証すると53％でした。中小企業ではもっと高い確率になりますが、大手企業では類似した結果になると思われます。

ただ、研究職のように人気職は合格率はさらに低くなります。同様に希望勤務地が都市と地方でも大きく異なります。少しでも合格の確率を上げるならば役員対策が必須となります。

役員は挨拶に厳しい人が多いので、最初の挨拶は明るく元気に振る舞いましょう。第一印象がよければ、面接を優位に進めることができます。

自分の能力をアピールするのではなく、入社意欲をしっかりアピールする方が役員に好まれます。

最終面接は雑談形式になることもありますが、話しやすいからと言って、場をわきまえず、フレンドリーに接するとマイナス評価となります。

最後まで気を抜かず、役員に対しては細心の注意を払いましょう。