【困った!】就活でオワハラされた場合の対処法教えて【採用者回答】

企業の採用担当者から「内定をだすので就活を終らせてほしい」としつこく懇願されると、どう対処したらよいか困ってしまいます。

拒否すると内定は取り消しになるのでしょうか？また、内定承諾書に一旦サインすると入社せざる負えないのか、不安になりますよね。

就職活動中に企業から受ける不当な圧力や嫌がらせのことをオワハラと呼ばれています。

私は大手企業の新卒採用に15年以上たずさわっている現役面接官の「はれきち」です。就活終われハラスメントをされたら、どのように対処したらよいか、採用側の意図をくみとって教えることができます。

この記事を読むと企業がよくやるオワハラの手口（事例）を知ることができます。オワハラをされた場合、『前向きに検討します』と言って、真に受けず聞き流して問題ないです。あまりにもしつこいと大学のキャリアセンターもしくはハローワークに相談しましょう。また、内定承諾書や誓約書に一旦サインしたとしても、後で断って大丈夫とわかるでしょう。

オワハラの現状

オワハラとは企業の採用担当者から、

このように強要されたらハラスメント確定です。これらの行為は就活終われハラスメントといい、略してオワハラと呼ばれています。

政府から異例の通達

昨今このようなトラブルが増えています。そこで2023年4月10日に政府が1250の経済団体・業界団体へ異例の通知がありました。

政府から正式な通達がでましたので、近年トラブルが増えていたとわかります。

オワハラの認知度はまだ低い

まだまだオワハラの行為は就活生へ認知されていません。そのため、こんなことを言われたら「オワハラ」だとすぐに理解できないのです。

面接中にひわいな質問や下ネタを言われれば、誰でも「セクハラ」だとわかります。

しかし、オワハラはそう簡単に認識されません。

あからさまに言葉で『内定だすから、その他の就活はすべて終わらせろ！』と言われれば、気づくでしょう。しかし、言葉ではなく誓約書を書かされたら、どうでしょうか？

このように受け取ってしまい、オワハラだと気づかないのです。そのため、代表的なオワハラの事例をあげ、説明します。

７つの事例と対処法

ここでは私が新入社員へ就活の件で聞いたことを中心に事例をあげます。また、面接中に聞いた事例も交えます。

対処法はどんな理不尽なことを言われても『前向きに検討します』とかわせばよいです。正面から受け止める必要がありまえせん。あとは卒論やゼミを盾に断れば、大概のことは対処できます。

オワハラの事例

・内定だすから、他社はもういいでしょと言われた
・内定後アルバイトへ来いと強要された
・他社への就活をやめるよう誓約書にサインさせられた
・役員と高級焼肉店へ連れていかれ、断りづらくなった
・内定後に課題がたくさんでて困った
・内定後研修という名で何度も呼び出された
・断ると来年あなたの大学からとらないよと言われた

就活を終るよう言われる

もっとも多いオワハラが「内定をだすので、他社の就活は終わるようにしてくれ」と採用担当者から言われるパターンです。

採用担当者は確実に入社させたいので、強めにいってきます。気が弱いと従ってしまいますよね。

アルバイトを強要される

内定をだした後、『仕事に早く慣れた方がよいので、アルバイトへ来なさい』と言われることがあります。

一見、親切なアドバイスのように思えますが、他の就活する時間がなくなります。

第一志望の会社で、自らが率先してアルバイトをのぞむなら問題はありませんが、強要されるのは違います。

誓約書にサイン求められる

内定承諾書または入社承諾書、誓約書へサインを求められることがあります。契約書なので一度サインやハンコを押すと断れないと思いがちです。しかし、拘束力はありません。よって、サインしても後で『他社に決まりました』と断ることができます。

役員と食事会

内定後、社長や役員（取締役）から、懇親会だからと言われ、たびたび食事に誘われることがあります。しかも高級な焼肉店や中華店の誘いがきます。

高級なお店に連れて行ってもらい、値段の高い食事をごちそうになれば、余計に断りづらくなります。

内定後に課題多数

まだ入社していないのに、課題の量が多いのは疑問です。入社するか決めてもいない場合は嫌がらせとしか思えません。

通常、内定後に会社から課題をだすことはありません。入社前に勉強させて課題を提出すれば、労働とみなされます。本当なら賃金を払わないといけません。

万が一課題があったとしても、1日で終わるものが多いです。

研修の頻度が多い

内定者研修というものをもうけている企業があります。内定者が不安にならないようにする研修のようです。内定式と同時にすることが多いです。

ただ、会社によっては頻度高く、複数回にわたり教育研修を実施する場合があります。

断ると出身大学からとらない

内定を断ると今後あたなの大学からとらない、あるいは大学教授へ報告するといわれるとショックを受けますよね。

ただ、これは企業のおどしにすぎません。もしそれを本当に実行すれば、困るのは大学側ではなく、実は企業側なのです。

なぜなら、企業側は慢性的な人手不足が続いております。自らエントリー数を減らすようなことは絶対にしません。入口は広くしないと採用に影響がでますから。

ひとりで悩まないことが大事

対処法を実施したにも関わらず、しつこく電話がくる、メールでおどされるなら、次の手があります。

この状態が続くと精神的にまいってしまいますからね。そうなったら、ひとりで悩まないことです。ひどいとうつ病を発症してしまいます。

オワハラの相談先

・大学のキャリアセンター
・ハローワーク

まずは大学のキャリアセンターや就職課に相談ができます。もっとも身近にあり、すぐ相談ができるのがメリットです。きっと大学側から企業へ一報を入れてくれるでしょう。

もし大学が動いてくれないなら、最後の手段としてハローワークがあります。オワハラ、パワハラ、セクハラなどのハラスメントに対して、就活生へ相談窓口をもうけています。

経団連や日本商工会議所も広く通知しているため、必ず動いてくれるでしょう。

内定承諾書は承諾した後でも辞退できる

ほとんどの人が誤解していることがあります。内定承諾書または入社承諾書、誓約書に一旦サインすれば、必ず従わないといけないと思っていることです。

実はそんなことはありません。

私の会社では内定（入社）承諾書にサインをした後に辞退される方はいます。毎年1割程度おられます。

内定（入社）承諾書は保留することができないため、承諾とサインして提出してください。

もし他社から内定もらえ、そちらに行くのであれば、電話もしくはメールで辞退の旨を伝えればよいだけなのです。

企業がオワハラをする理由と背景

そうですよね。超有名企業や超大手企業なら、オワハラをする必要がありません。採用希望者が非常に多いからです。

私は採用側の立場なのでその気持ちが少しわかります。その背景を知ればオワハラは怖くありません。企業側より、就活生側の方が強いとわかるからです。

エントリー数が少ないので囲い込みが必要

理由はそもそもエントリー数が少なく、面接へ受けに来られる就活生が少ないためです。よって、囲い込みが必要になります。内定を出して、他社に逃げられると替えがいないのです。

エントリー数自体が多ければ、いくらでも選び放題になるため、オワハラをする必要がありません。

つまり不人気企業なので、採用に苦戦している証拠と考えましょう。

組織風土が悪い

オワハラをする背景として、組織風土がよくないことです。

人事部がオワハラするような会社はダメです。パワハラ、セクハラなどが企業内で横行している可能性があります。

人事部は就活生と一番接しており、会社の広告塔的な役目をになっています。

人事部の雰囲気＝会社の雰囲気となっている

オワハラをするのは人事部の一個人かもしれませんが、会社の社風を疑ってしまいます。

または経営的に厳しい環境下にあるため、心に余裕がないのかもしれません。切羽詰まった感がオワハラにでますからね。

まとめ

採用担当者から「内定をだすので、その他の就活を終らせてください」と言われたら、どのように答えたらよいか困ります。

これはオワハラと言われ、企業がやってはいけないハラスメントです。

言われた際は『前向きに検討します』と返答すれば大丈夫です。また、正直に就活を終らす必要はありません。

例え入社承諾書にサインをしたからといって、企業側の拘束力はありません。後から辞退ができるため、なんら心配はありません。

あまりにも強要してくるなら、大学のキャリアセンターやハローワークへ相談してみましょう。

企業は採用に苦戦していることが原因や、内定者の離脱を防ぐためにあの手、この手で『オワハラ』をしてくるでしょう。その際は真正面から受け止めず、聞き流すようにしてください。内定取り消しなどのペナルティはありません。

安易に妥協せず、納得する就活をしていきましょう。