【採用者回答】エントリーシートでアルバイト経験が評価される書き方

エントリーシートの作成はオリジナリティーを出そうとすると意外と時間がかかります。逆にあたりさわりのない書き方だと採用担当者からは全く特徴のない人物と判断されます。

そこでサークル、ゼミ、アルバイトのどれかをアピールするなら、私はアルバイトがおすすめです。なぜなら、採用担当者は特にアルバイトの話に興味を持っているからです。社会人の登竜門的な一面がありますから。

ではどのように書いたら採用者から評価され、書類審査を無事に通過することができるのでしょうか？

私は大手企業の新卒採用活動を15年以上している現役面接官の「はれきち」です。採用側の立場で、アルバイト経験が評価される書き方について教えることができます。

この記事を読むとESの書き方の要所を押さえることができ、次のステップの面接に役立つ資料となるでしょう。

採用者はエントリーシートで何を見ている?

エントリーシートは一体何のために作成するのでしょうか？単なる自己紹介ではありません。経歴を見てもらうだけなら、履歴書で十分ですよね。ただ、ESには志望動機、自己PR、学生時代に頑張ったことを記入しなければなりません。

つまり、私はこのような人間です、是非採用してください。この詳細を説明することなのです。なぜなら、採用者が一次面接の前に『書類審査で適性を見る』判断材料にしているからです。

よって、０次面接とも呼ばれています。

採用者側の立場としてはひとりひとり面接をして、人間性や能力を見たいですが、「膨大な時間」と「労力」がかかってしまいます。そこで効率よく、人数を絞る工程としてESで書類審査をするのです。

採用者は1～3分で合否を判断

私の企業ではエントリーシート(ES)が2000通近く届きます。1枚のチェックに掛けられる時間はせいぜい多くて3分程度です。早いと1分ぐらいで、合否の判断をしています。例えあたなが数時間かけて作り込んだエントリーシートでも最大で3分程度しか見ることができません。

当然、採用者は隅から隅までみると膨大な時間を要するので、見るべきポイントを絞って合否を判定しています。

チェックされる３つの合否ポイント

１～3分で判断しないといけないので、次の3点が重要視されます。

熱意

文章から入社したい気持ちが伝わらないと適当にエントリーしているととらえられます。なぜ同業他社ではダメなのか、なぜ入社したいのか明確な『入社意欲』が伝わらなければなりません。

「とりあえずエントリーした」と「この業務をやりたい」では思いが違います。それは内容から伝わっていきます。

例えば、
・事業内容への深い理解と共感
・企業理念、ビジョンへの共感
・自分の経験と価値観との結びつき
・競合会社との比較

人間性

どんな行動ができる人なのか、逆境に強い人なのか、明るく前向きな人なのか、具体的な事例を交えて、どんな人物像かイメージできないといけません。文章に抽象的な表現が多いとぼんやりとした人間性になります。

頭に映像が浮かんだらOKです。

採用者に一緒に働きたいと思わせる人間性がよいです。個性や魅力を少し誇張して、記入しましょう。

例えば
・企業が求めている人物像に近づける
・チャレンジ精神旺盛
・チームワークを重視
・粘り強さ

文章能力

学歴フィルターをかける超大手企業はありますが、だいぶ少なくなっています。ただし、文章の構成が変だと「基礎能力が低い」と判断されます。自分では内容を理解できるのですが、他人から見ると、結局何が言いたいのかわからない文章になっているのはダメなのです。

例えば、
・簡潔でわかりやすい文章を心がける
・論理的にかく（結論➡理由➡具体例➡まとめ）
・具体的なエピソードを盛り込む
・必ず熱意を盛り込む

熱意、人間性、文章能力を1～3分以内で判断しています。ダメなものは1分で落とされます。

評価される書き方のポイント

エントリーシートにアルバイトやゼミ、サークルなどの経験を書くときのポイントを教えます。のちの面接で自己PRやガクチカにも通じる内容になっています。

• 抽象的ではなく具体的な数字で書く
• 謙虚さよりプチ自慢しよう
• 箇条書きを取り入れてもOK
• 一文を長くしない
• 短縮ではなく正式名称で記入する
• 企業名を入れても守秘義務に当たらない

抽象的ではなく具体的な数字で書く

エントリーシートで大事なことは具体性です。抽象的な「長年」、「いろいろ」、「たくさん」などの表現はどれくらいなのかイメージできません。

よって、「長年」➡「3年」、「いろいろな業務」➡「4つの業務」、「たくさんの種類」➡「5種類」

数字で表せるものは数字で書くのが鉄則です。

謙虚さよりプチ自慢しよう

内容を謙虚に表現するより、プチ自慢するぐらいが丁度よいです。面接だと謙虚さはわかるのですが、エントリーシートでは埋もれてしまいます。

「私すごいでしょ」、「こんなのは私にしかできない」とそこまで自慢しなくてもよいですが、店長や社員さんから「このように褒められました」これぐらいプチ自慢した方が印象がよくなります。

箇条書きを取り入れてもよい

エントリーシート内は全て文章でなくても大丈夫です。表現が長くなるよりは箇条書きの方がパッとみてわかります。

例えば、

ひとつひとつ長くダラダラ説明するより、このように最初に主張を伝えると相手はわかりやすいです。

一文を長くしない

一文が長くなると、結局何が言いたいかわらなくなります。

例えば、上の箇条書きを一文にするとこうなります。

私はアルバイト中に意識していたことを3つ紹介すると、他の従業員へ積極的な声掛けをしたり、時間があればコミュニケーションを密に取ったり、最後に必ず感謝を伝えてるよう心掛けていました。例えば、○○…

どちらか、パッと見てわかりやすいでしょうか？無理に箇条書きにしなくてもよいですが、一文を短く区切ることで、相手は読みやすくなります。

一文が長くならないよう区切るか、箇条書きの方が、相手は読みやすい

短縮ではなく正式名称で記入する

エントリーシートは正式名称での記入が原則です。

例えば、バイト➡アルバイト、コンビニ➡コンビニエンスストア、ファミレス➡ファミリーレストランのように記入しましょう。

また、同様に業界用語を使うと理解されない場合があります。

ワンオペ、レイバー、オペレーションは知らないと内容が伝わらないので使わないようにしましょう。

企業名を入れても守秘義務に当たらない

アルバイトなら、ハンバーガーショップという書き方ではなく、マクドナルドと記入して問題はありません。守秘義務違反にあたると言う人がいますが、そんなことはありません。

転職活動をする際は前職がどんな企業で働いていたか必ず社名を履歴書に入れます。要はマクドナルドで知り得た情報（ノウハウ）を漏らすことが守秘義務違反に該当するのです。

ただ、気を使っていることアピールするなら企業名を伏せてもいいでしょう。

アルバイト経験はアピールになる

採用者としてはゼミやサークル活動に比べて、アルバイト経験は適性をはかる指標として参考になります。仕事に通じるものがたくさんあるからです。だから採用担当者はバイトネタが好きなんです。

アルバイト経験は、自分の能力や人間性を示すだけでなく、社会人としての基本的なマナーやコミュニケーションスキルを身につけたことをアピールできますからね。

やはりアルバイト経験は仕事ができるタイプ、できないのか判断材料になります。

よって、アルバイト経験を上手くアピールできれば、高い評価を得ることができます。ESは合格すれば終わりではなく、その後の面接に引き継がれる大事な資料となるのです。

ESにはサークルの欄はありませんが、アルバイト歴は結構あります。ない場合もありますが、自己PRの中にアルバイト経験を組み込めばアピールができます。長いバイトが有利で短いバイトが不利になることはありません。

そう単純ではないのです。

要はアルバイトの経験を通じて、『何を得たか』、このことが非常に大事なのです。

長期間に及ぶ場合

ひとつのアルバイトが2年、3年と長期間に及ぶ場合は何をアピールすればよいのでしょうか？

期間が長くなれば、任せられる範囲が広くなっているはずです。

例えば、居酒屋であれば、皿洗いからスタートして、厨房での調理を任せらるようになっていますよね。接客であれば、クレーム対応まで任せられ、そして店長へ助言する立場に成長してるかもしれません。

幅広い業務をさせてもらうには社員の信頼がないとできませんよね。または、自分がどれだけ成長したのか、これらをアピールするとよいでしょう。

★アルバイト歴の記入欄には、居酒屋（3年間）と書きましょう。

複数あるいは掛け持ちの場合

期間は長くはないが、2、3個アルバイトを経験したり、2個同時掛け持っていることもあるでしょう。

複数経験しているならいろんな業界を垣間見ることができます。私も学生時代に居酒屋、コンサートの警備員、布団製造所といろんな業界のアルバイト経験しました。

短期でいくつかアルバイトを変えているなら、どんな仕事でもそつなくこなす『適応力』をアピールしましょう。掛け持ちをしているなら、好奇心が強いあるいはチャレンジ精神をアピールできます。

★アルバイト歴の記入欄には、複数の場合は居酒屋、警備員、倉庫作業員と記入しましょう。

掛け持ちの場合は居酒屋、警備員と記入して問題ありません。

エントリーシートはあなたのプチ自慢をしっかり記入してください。テクニックとしては自分の役割の説明だけでなく、店長や社員の評価を入れるとあなたの仕事ぶりがワンランク上がります。

参考にしたいエントリーシート

そうは言っても簡単に作成できないのがエントリーシートです。何かを参考にして書きたいですよね。しかも、内定者が書いたESを参考にすると傾向がつかめます。

キャリチャンの対策資料

全て無料でダウンロードできますので安心してください。

＞＞就活生にとって有益な情報やコンテンツを配信！【就活情報サイト-キャリch】

こちらの就活サイトに登録した後、無料で対策資料がダウンロードできます。あたなの希望する企業の対策資料があるはずです。是非、確認しましょう。

生成AIが自動作成

今やAIの時代です。どんなエントリーシートが通過しているか、すでにデータ化されています。

エピソードを箇条書きにすれば、きれいな文章に変換してくれます。ほんと便利な時代になりましたよね。

AI自動作成はこちらから＞＞「10万件の通るES」を学習した就活AIが、ES作成を自動化【SmartES】

アルバイト経験でNG記載

アルバイト経験はなんでも評価されるわけではありません。

面接時にも聞かれますが、アルバイトの中で一番大変だったこと、一番怒られたこと、苦労したことを突っ込まれることがあります。

ここで、絶対に書いてはいけない、さらに言ってはいけないことがあります。

よくこれらの問題があったが克服したことをアピールするため、記入している人がいます。

このアピールはやめた方がよいです。

潜在的に持っていると人間性を疑われてしまいますから。よって、遅刻が多くて店長に怒られた、先輩の指示が気に食わなくて揉めた、スマホをちらちら見て注意されたなどの記載はご法度です。

一緒に仕事をするイメージが持てないですからね。

当然、面接に進んで、これらのことを言うと間違いなく落ちるでしょう。

アルバイト経験が乏しい場合

アルバイト経験がスポットの数回程度であれば、実績としては不十分です。または、アルバイト経験が全くないとアピールできませんよね。その場合は、ゼミ、サークル活動をアピールしましょう。

面接での自己PRのネタはほとんどがアルバイト、サークル、ゼミです。これら3つで8割以上を占めています。迷うならサークル（部活）、ゼミの活動を盛り込めば大丈夫です。

＞＞【面接官回答】自己PR考えなくても大丈夫！エピソードネタ【ベスト5】

エントリーシート記載（アルバイト編）Q＆A

特にアルバイト経験で目立ったアピールポイントがない、どうしたらよいですか？

店長や先輩、お客様に褒められたことを記載しましょう。

短期のアルバイト経験しかないですが、どこをアピールすればよいですか？

集中して取り組んだこと、吸収したスピードの早さをアピールしましょう。

接客業のバイトではないのですが、アピールポイントをどこにすればよいですか？

業務遂行能力、チームワーク、責任感、問題解決がよいです。

採用担当者の評価ポイントが高くなる事象は何ですか？

クレームへの対応、課題の達成プロセス、働く仲間をどう巻き込んだかです。

アルバイト経験が全くないのですが、不利にならないですか？

その分、ゼミ、サークル活動でしっかりアピールしましょう。

まとめ

アルバイト経験があるならば、エントリーシートに盛り込むとアピールになります。なぜなら、採用担当者はゼミやサークル活動に比べ、アルバイトはあなたの適性を判断しやすいからです。仕事という観点では同じですから。

上手くアピールするにはどんなスキル（力）が身に付いたかを記入し、社員から褒められたことを足せば、客観的な評価が得られます。

ゼロからエントリーシートを作成しようと思えば、時間はかなりかかります。事前に内定者のESをダウンロードし、作成パターンや言い回しを参考にすると評価されるポイントが見えてきます。

いきなり完璧な文章を目指さず、70点ぐらいでもよいので一通り作成し、その後に推敲して100点を目指すようにすれば、効率よく短時間で作成ができるでしょう。