【ブラック企業の見分け方】就活の面接で誰でも回避できる【3つの質問】

事前にブラック企業とわかっていれば、誰も入社する人はいませんよね。ほとんどは気づかず入社して、『こんなブラック企業だとは思わなかったわ』と後悔するパターンです。

社会人経験のない就活生が「ブラック企業」か「ホワイト企業」か事前に見分けることはできるのでしょうか？

実は次の『3つの質問』でブラックかどうか見分けがつくのです。

私は大手企業の新卒採用活動を15年以上している現役面接官の「はれきち」です。採用する側の立場として、入社する前にブラック企業を回避するすべを教えます。

この記事を読むと会社説明会や面接でこの3つの質問をすれば、ブラック企業かどうか判断できます。昔はタブーな質問でしたが、働き方改革で状況が一変しました。結果、ブラック企業かどうかを入社前に見分けることできるでしょう。

ブラック企業の見分け方

「ブラック企業には絶対に入りたくない！」と誰もが思いますよね。知らずに入社すると我慢し続けるか、辞めるかのどちらかになります。

我慢し続けてうつを発症することはよくあります。ではどうやってブラック企業を見分けたらよいのでしょうか？

2ちゃんや5ちゃんねるに書いてあるからすぐ信用して、『ブラック企業だ！』と認定はできません。

ブラック企業の定義とは

あたなの思う『ブラック企業の定義』は何でしょうか？

• サービス残業
• 厳しいノルマ
• きつい肉体労働
• 休日が取れない
• 給与が安すぎる
• 賞与がでない
• パワハラ
• セクハラ
• 男女差別
• コンプライアンス違反

人によって微妙に違いますよね。実はどうなったらブラック企業と言えるのか、明確な基準はありません。

それもそのはず、厚生労働省において、ブラック企業の明確な定義がないのです。

ただ、一般的な特徴として

残業時間として過労死が認定される80時間以上が毎月続いたり、賃金を払わないサービス残業が多いとアウトです。完全に労働基準法を違反している状態です。

上司が高圧的にパワハラでノルマを課してくるのもダメですよね。

労働環境が暑すぎる、寒すぎる、臭すぎる、うるさすぎなのに改善しない、休日出勤を強いられたり、有給休暇を取らせないならブラック企業といえるでしょう。

上司より社風（組織的）が問題

ここで重要なのは問題を起こしているのが上司なのか、社長を含む社風や組織的なのかです。私は組織的に問題を抱えているアウトな会社をブラック企業と認識しています。

このような企業に絶対入社してはいけません！

配属した部署の上司が変わった人で無理難題を言ってくることはよくあります。どの会社や部署でも必ずいます。（はい、残念ながら…。）下ネタ連発の上司やノルマがきつい上司、やたら敬語に厳しい上司といろんな人が会社にいますから。

個人だけなら、やりようによっては回避できますが、社風や組織的な問題になると、あなたの力でどうこうできるレベルではなくなります。

サービス残業を強いられる社風だと自分だけ残業を申請することは難しいのです。ブラック企業は明確な定義があるわけじゃないですが、組織的に法令を逸脱している状態といえます。

ブラック企業を回避する３つの質問

インターンシップ、企業説明会、面接時に人事部もしくは採用担当者へ３つの質問をするとブラック企業かどうか判断できます。これは新卒、中途採用においても同様です。

見分ける上で重要なキーワードは３つです。

①平均残業時間
②離職率
③ハラスメント対策

質問に対して採用担当者が『詳しく調べてない、わからない、答えを控える』などの返答だと危険信号です。

私はこのように『あいまいな返答する企業は避けた方がよい』と考えます。人事部はすべてのデータを必ず持っているので、知らないわけはありません。

そもそもこんな踏み込んだ質問をしてよいのかと思ってませんか？

昔はタブーとされていた質問でしたが、今では働き方改革が推進されたことで状況が一変しました。時代はワークライフバランス、働き方改革です。政府が強力に後押ししている施策ですからね。

会社説明会で聞けないなら、面接官との距離感が縮まっている二次面接、最終面接で確認するとよいでしょう。どうしても聞きにくいなら、座談会を利用したり、OBに聞いてみるのもありです。

平均残業時間

長時間労働の蓄積は肉体的にきつく、また精神的にも悪影響をもたらします。帰宅後、夜食とお風呂に入るだけで０時を超える生活が続くとどんな好きな仕事でも嫌になります。

あなたの友達やOB、OGにいませんか？

話を聞いたことがあるかもしれません。長時間労働の職場を回避するために、 平均残業時間がどれくらいか確認しましょう。

似たような質問で『サービス残業はありますか？』がありますが『はい』と答える面接官はいません。こちらは失礼にあたる質問のためやめましょう。法令違反ありますか？と聞いているようなもんですから。

質問①：御社の平均残業時間はどのくらいですか？

企業は残業時間を把握していないことは絶対にありません。

大企業であれば、2019年4月から、中小企業であれば2020年4月から時間外労働の上限規制がかかるようになったからです。罰則もあるので、人事部は必ず把握する必要があります。

厚生労働省　働き方改革特設サイト

引用元：厚生労働省

平均残業時間が45時間を超えていると確実に法令違反となります。

よってブラック確定となります。採用担当者の答えが10～30時間／月に納まっていれば、問題はないでしょう。

もっと突っ込んで聞ける雰囲気であれば、残業の軽減もしくはサービス残業をなくす取り組みについて聞くともっとわかるでしょう。

離職率

離職率とは会社を辞めていく人の割合です。よい会社、働きやすい環境が整っていると辞める人は当然少なくなります。

離職率は『働きやすさの目安』になるのです。新卒3年後の離職率を聞くとよいでしょう。

質問②：御社で入社後の離職率はどれくらいですか？

新卒3年後の離職率が30％を超えていると注意した方がよいでしょう。

例えば、入社して3年後に10人中5人しか残っていないと離職率は50％となります。このようにネガティブな情報は聞かないと教えてくれません。新卒の離職率が高い企業は何らかの原因があります。

例えば、

などが組織的に行われていると判断できます。

理由はどうであれ、企業としては辞めてもらうことが一番困るのです。生産性が悪くなるだけでなく、残る人に負担が大きくかかりますから。

離職率と残業は密接な関係があります。離職率が高くなると残る人への残業がその分増えますので。

離職率高い➡残る人の残業増➡耐えられず退職➡人入れてもすぐに辞める➡残る人の残業増

このように悪循環におちいるのです。それだけ肉体的や精神的にきつくなります。

｢新卒3年後の離職率｣が低い100社ランキング 　　　　

　　　　　https://toyokeizai.net/articles/-/275710?page=2

引用先：東洋経済オンライン

上場会社は離職率を掲載していることが多いですが、非上場企業は聞かないと教えてくれません。離職率の低い企業は必ず、社員を大事にする取り組みをしています。

１年目の社員は不安になりやすいため、相談窓口として２～３年目社員をパートナーにしたり、孤立しないようチーム制をひく会社もあります。

２～３年目社員には上司に相談しにくいことを人事部がヒヤリングしてアドバイスする仕組もあるでしょう。

質問をして面接官が具体的に離職率を下げる方法を教えてくれれば、人を大事にしている企業といえます。社員同士がコミュニケーションをしっかり取っている企業は離職率が低いです。

ハラスメント対策

パワハラ、セクハラ、モラハラ、マタハラなどたくさんのハラスメントがあります。わかりやすく言うと『暴言、いじめ、無視』です。

加害者側の上司がハラスメントに対して、理解していないことが多いです。さらに困ることは、上司だけでなく、職場全体が当たり前のような雰囲気になっていることです。

ハラスメントはモラルが低いと起こります。このような環境に新人が入るとどうなるでしょうか？

慣れれば問題ないかもしれませんが、耐えれない人の方がほとんどです。企業体質（モラル）を確かめるため質問してみてください。

質問③：御社でハラスメント教育はどのようにされていますか？

このように質問をして、『特にしてません』や『個人に任せている』と回答した場合は危険です。ハラスメント講習は企業として取り組まなければなりません。

特に女性、高齢者、障害者に対して、厳しい会社はよい会社ではありません。2020年4月からハラスメント規制法が施工されてます。そのため企業は必ず対策を取らなければなりません。

ハラスメント対策はどうしているか質問をすれば企業の姿勢がわかります。

大手企業になるとコンプライアンス室やリスクマネジメント室の部署や委員会があるので、統制が取れています。内部通報制度があると調査され、加害者は処分されます。

ブラック率の高い企業、低い企業

ブラック率の高い企業、低い企業はどのように見分けたらよいのでしょうか？

企業規模

超大手企業、大手企業、中小企業と企業規模でブラック率が高いか低いかはあるのでしょうか？

答えは企業規模が大きい方がブラック率が低いといえます。大手企業は法令を守る意識が中小企業より強いです。大手企業は残業させない仕組みやコンプライアンス室、リスクマネジメント室など監視が行き届いていますからね。

ベンチャーや中小企業は大手企業からの請負の業務が多く、期日が決められているのでどうしても残業過多になりやすいのです。

労働組合

労働組合があると一人では解決できない問題を団体交渉により、解決することができます。組織的な問題があれば、改善できる可能性があります。労働組合は健全な社風を作ることが目的なので、離職率が低くなる施策を打ってくれるでしょう。

官公庁

民間企業より官公庁で働いている公務員の方が法律できっちり守られています。特に公務員は給与や休み、労働時間が安定しており優遇されています。ただし、霞が関で働く官僚となれば超ブラックになる可能性大です。

オーナー企業

オーナー企業はワンマン社長が多く、個性が強く法令より売上を重視することがあります。どんなにわがままな社長でも株主は辞めさせることができませんからね。オーナー企業はよくも悪くもオーナー次第といえます。

ブラック企業を除外して就活する

事前にブラック企業かどうか調べる方法やインターンシップや企業説明会、面接で質問をして、見分ける方法はわかったと思います。

どうしてもブラック企業は避けたい、でも自分で調べるのが面倒臭い、そんな突っ込んだ質問ができないなら下記の就活サイトが便利です。

入社後も後追いして、ヒヤリングしているので、ブラックな情報が集まるのです。就活サイトの運営会社は企業データの蓄積が他社との差別化につながってますから。

デアイバ

公式ホームページ：デアイバ

デアイバに向いている人

・1日である程度目途をつけたい
・自分からではなく企業側から声をかけてもらいたい
・Zoomのみで参加したい
・私服で気楽に参加したい
・書類選考はもうしたくない

グループディスカッションのイベントに参加するだけで、2社から必ずスカウトがきます。行くか、それとも別の企業にするかは、あなた方に選択権があります。

＼ オンラインで参加可能！／

JobSpring

公式ホームページ：JobSpring

JobSpringに向いている人

・たくさんのメールをチェックしたくない
・ホワイト企業を紹介してもらいたい
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紹介企業に就職してからもサポートがあります。3年間の離職率は驚異の0.1%未満です。ホワイト企業を紹介してもらえます。

＼ ホワイトな企業を探したい！／

新卒エージェントUZUZ

＞＞公式ホームページ：新卒エージェント UZUZ

新卒エージェントUZUZに向いている人

・就活後期にも関わらず、内定がなく困っている
・贅沢は言えないが、中小ではなく大手企業を狙いたい
・首都圏、関西圏、名古屋、福岡で勤務したい

＼ 大手企業に行きたい人必見！／

既にブラック企業で働いている場合

既に組織的な問題の中でもがき苦しんでいるなら、まずは部署替えを人事部にお願いしましょう。言いづらい雰囲気なら、思い切って転職を考えましょう。

このような職場なら一刻も早く辞めた方が、精神的によいです。

人生は仕事だけではありません。うつを発症するとプライベートも壊されます。

まとめ

入社して、ブラック企業とわかっても新人だと、どうすることもできません。入社する前にブラック企業かどうか自分で調べる必要があります。

よくやりがちなミスとしては、友達や５ちゃんねるの情報を鵜呑みにすることです。

最新の情報を収集するには直接、採用担当者へ質問すれば一番わかります。ホームページに平均残業時間、離職率、有給消化率と記載する企業が増えています。

平成から令和になり、社員の価値観も大きく変わっています。出世やお金だけでなく、ライフワークバランスが重要視されています。

しっかり見極めて上でホワイト企業へ入社しましょう。