【就活】8月まで内定ゼロどうする､誰でも内定が取れる!?【3つの手順】

8月は梅雨が完全に明け夏本番です。スーツ姿で汗だくになりながら、就職活動をするのは本当に大変です。この時期にはまだ内定がなくあせっていませんか？

ほとんどの企業は新卒の一次募集を6月までに一旦終了します。その後は案件が少ないので、就活を続けても持ち駒がすぐゼロになってしまいます。

あきらめ感が少しでる頃ではありますが、何としてでも『内定1件をまず取りたい！』気持ちはありますよね。もしくは内定1件はあるんだけど、『そこにはいきたくない！』から就活をやめられない人もいるでしょう。

私は大手企業の新卒採用活動を15年以上している現役面接官の「はれきち」です。採用する側の立場として、８月以降の就活をどのようにすれば、内定がとれるのか教えることができます。

これ以上内定ゼロの状態が続くと、あきらめ感が強くなり、就活のモチベーションが下がってきます。まずは内定０を１にすることが先決です。

内定がひとつ取れれば、心に余裕ができます。秋口からの二次募集が本格化するので本当に狙っている企業へアプローチしましょう。

８月まで内定がゼロの原因

夏場までに内定が取れないのには原因があります。ただ、『自分の能力が低いから』、『一流大学ではないから』と考えているなら間違っています。

はっきり言えば勉強ができる能力は関係ありません。東京大学でも就職できない人はいますから。

ちょっとした『やり方』と『コツ』で内定は取れるのです。

私からすれば大学の入試の方がよっぽど難しいです。考えてみてください。受験勉強に何百時間も費やします。それに比べれば就活にかけた時間はどれくらいですか？

大学受験勉強＞＞＞就活の勉強

まず内定が取れない原因を探っていきましょう。

★原因を探る前に『早く内定を取っている人の特徴』を調べると次のようなことがわかります。

あなたはいくつ当てはまっていますか？

この逆をやっていれば、内定を取るのに時間がかかってしまいます。

私はこの時期に面接する就活生へ必ずしている質問があります。

私の経験則から内定が取れていない就活生の特徴は

・就活の軸が定まっていない

・企業研究が浅い

・面接を受ける企業数が少ない

中でもこの３つがあげられます。

就活の軸が定まっていない

夏までの時期に内定がない、あるいは行きたい会社が決まっていないなら、就活の軸に問題があります。

就活の軸が定まらないと、「あなたは何が一番やりたいのか」と突っ込みたくなります。

よって、大まかでも方向性を決めなければなりません。つまり業界×職種×規模×エリアを決めるのです。

例えば、食品（業界）、工場勤務（技術）、中堅（規模）、関東（エリア）というように決めます。食品業界で工場勤務、中堅企業で関東で働ける企業をピックアップしていくのです。

まず、就活の軸をしっかり定めましょう。

軸が決まらないと、ふわっと就活しているので志望動機が曖昧になり、表現方法が抽象的になります。

企業研究が浅い

大学の受験だと英語、数学、国語を何か月もかけて勉強します。一方、あなたの運命をにぎる就活はどうでしょうか？大事な企業研究にかけた時間は少なくありませんか…。

中にはまともにホームページを熟読せず、行き当たりばったりで面接にのぞんでいませんか？

隅々までみても１時間はかかりません。当然、この時間を惜しむと業務内容に対しての理解度が低くなります。

つまり、どんな事業でもうけているのか、売り先はどこなのか、ライバルはどこなのか、知っているのと知らないのでは知識量に雲泥の差がつきます。

これらは最低限調べておいて損はありません。特にホームページに書いてあることは会社が消費者へ一番アピールしたいことですから。

よって、面接で合格を取りたいなら、ホームページの熟読は必須だとわかりましたよね。

面接を受けている件数が少ない

就活状況を聞いているとわかるのですが、受けている件数が圧倒的に少ないです。特に就活のバリエーションが少ないと感じています。

まだ内定を取れていないのに、面接を受けている件数が１，２件だとヤバいです。当然、すぐに持ち駒がゼロになってしまいますから。数打たないと、当たるもんもあたりません。

採用試験のエントリーがリクナビ、マイナビ中心の就活になっていませんか？

このパターンは時期によって企業のエントリー数が少ないわりに、競争率が高くなります。一番見ている人が多いので、エントリーする人も多いのです。

もっとほかの媒体の就活サイトを使わないとストックは増えません。

誰でも内定が取れる3つの手順

では、どのような手順で行動すれば、内定に近づくのでしょうか。

やみくもにエントリーしては消耗ばかりしちゃいます。ただでさえ、暑い上にモチベが低くなって、今以上に精神をすり減らします。

次のポイントを意識してください。

ターゲットは名の知れた大手企業から、中堅や中小企業へシフトしてください。

（中小企業とは資本金が1000万～1億円未満の企業です。）

その上で【３つの手順】で進めていくと内定に近づきます。

就活の軸を中堅、中小企業に定める

超大手企業や名前の聞いたことがある有名企業は避けましょう。ライバルが多い分だけ競争率も高くなります。その点、中堅または中小企業は競争率がそこまで高くありません。

業界×職種×規模（中堅企業）×エリア

規模だけは中小企業に定め、業界、職種、エリアを決めて、軸を作りましょう。

軸が決まれば、あとは企業を探すだけです。

どの業界を中心に探すか、エリアは実家から通える範囲か、実家の近くで一人暮らしなのかです。

一点注意するのが、職種です。

夏の時期から研究開発職を狙うのは厳しいです。研究開発職は商品開発、品質管理、研究を指しますが、職種の中で一番競争率が高く、ほとんどの企業は4、5月の早い段階で目途がつきます。よって、営業職、技術職を狙いましょう。

受ける企業の研究をしっかりする

受ける件数が多くなるとひとつ、ひとつの企業に対して、調べる時間が極端に少なくなります。時間が少ないと事業内容を正しく理解できません。

調べていないと面接官はすぐに見抜いてしまいます。

当然、調べる時間が少ないので、志望動機があたりさわりのないものになります。つまり、抽象的な内容になり、具体的な説明がないのです。

もし、あなたの用意している志望動機がA社、B社、C社とどこでも使えるとしたら、合格は難しいです。

『なぜ、この会社を選んだのか？』説明が必要なのです。同業他社や大手企業もあるにも関わらず、なぜこの会社を選んだのか、説明する必要があるのです。

志望動機は型があります。まず、『考え方』を整理しましょう。

例として、食品業界なら

これらを組み合わせれば企業の理念とマッチした志望動機ができあがります。

この２つの柱を中心に組み立てていくと『企業の理念』と『あなたのやりたいこと』がうまくマッチングします。これらに具体例を交えて肉付けをしていけば、志望動機が完成していきます。

大事なのはひとりよがりの志望動機を作らないことです。

就活サイトのフル活用する

大事なのはリクナビ、マイナビだけに頼らないことです。

そして、自分の力だけで就活をしないことです。20年前の就活にはなかったですが、今は就活エージェントや逆求人サイトがあるので、内定を取る方法がいくつもあります。

競争率はさほど高くなく、内定がとりやすい就活サイトを教えます。

デアイバ

公式ホームページ：デアイバ

デアイバに向いている人

・1日である程度目途をつけたい
・自分からではなく企業側から声をかけてもらいたい
・Zoomのみで参加したい
・私服で気楽に参加したい
・書類選考はもうしたくない

イベント型なので行動派におすすめです。

グループディスカッションのイベントに参加するだけで、2社から必ずスカウトがきます。行くか、それとも別の企業にするかは、あなたに選択権があります。

＼ オンラインで参加可能！／

JobSpring

公式ホームページ：JobSpring

JobSpringに向いている人

・たくさんのメールをチェックしたくない
・ホワイト企業を紹介してもらいたい
・文系出身で就活に自信がない

ちょっと自信がない人向けにおすすめです。

就活エージェントがやさしく対応してくれます。なんといっても営業メールが頻繁に来ないことがいいですね。

紹介企業に就職してからもサポートがあります。3年間の離職率は驚異の0.1%未満です。ホワイト企業を紹介してもらえます。

＼ ホワイトな企業を探したい！／

新卒エージェントUZUZ

＞＞公式ホームページ：新卒エージェント UZUZ

新卒エージェントUZUZに向いている人

・就活後期にも関わらず、内定がなく困っている
・贅沢は言えないが、中小ではなく大手企業を狙いたい
・首都圏、関西圏、名古屋、福岡で勤務したい

そうはいっても大企業を狙いたい人におすすめです。

就活の後半にかけて、積極採用を考えている大手企業が多いのが特徴です。特に都市部ではチャンスが広くあります。

＼ 大手企業に行きたい人必見！／

逆求人サイトの活用

逆求人サイトは通常の就活方法とは全く異なるアプローチとなります。企業側からあなたへオファーがきます。あなたがすべきことはプロフィールへの記入だけです。それを見た採用担当者がスカウトするのです。

完全に他人任せの方におすすめです。

あなたは興味ある企業に就職するのではなく、あなたを必要としている企業へ就職するのです。心配しなくても大丈夫です。ある程度業界は絞れるのでとんでもない企業からのオファーはありません。

すでにやっているけどオファーが来ない場合はプロフィールを少し修正してみましょう。

採用側と学生側が見る画面は違います。採用側は入力率やいつログインしたのか、わかるようになっています。

まとめ

8月を過ぎて、内定がまだひとつも取れていないとそろそろ諦めムードが漂ってきます。ここで1件内定が取れればモチベーションは保たれます。

よって、中小企業でまず1件内定を取る方向へ舵を切りましょう。取った上で、二次募集で本命の企業にチャレンジしていくのが理想です。

面接時に、面接官から「就活状況を教えてください」と言われたら、「内定1件あります」と伝えたいですよね。ゼロ件で望むより、1件でもあれば印象は変わります。

そのためにも、新卒応援ハローワークや就活エージェント、逆求人サイトを活用して、是非1件内定を取りに行ってください。

決して、あなたの能力が低いから内定が取れないわけではありません。内定を取る手順をちょっと間違えただけなのです。まだ、半年以上あるので修正は十分可能です。考え方を整理して、再スタートしましょう！